讨薪申请书范文

【样本一：个人普通欠薪申请】

[公司名称] 人力资源部/财务部/法定代表人 [姓名] 收：

申请人：[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，系贵公司 [您所在的部门] 部门 [您的职位] 岗位员工，劳动合同编号为 [合同编号，若有]，入职日期为 [您的入职日期]。我的联系电话为 [您的电话号码]，电子邮箱为 [您的电子邮箱地址]。

根据我与贵公司签订的劳动合同（合同期限自 [合同开始日期] 至 [合同结束日期/无固定期限]）及贵公司依法制定的薪酬制度规定，我的月工资标准为人民币 [月工资标准，如：税前XXXX元或税后XXXX元，说明清楚构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额]，工资发放日为每月 [公司规定的发薪日] 日。

然而，截至本申请书出具之日（[当前日期]），贵公司未能按照劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，按时、足额向我支付劳动报酬。具体拖欠情况如下：

拖欠周期： 贵公司未支付我自 [开始拖欠的年份] 年 [月份] 至 [结束拖欠的年份] 年 [月份] 期间，共计 [拖欠月数] 个月的工资。
拖欠金额明细：
- [年份]年[月份]工资：应发人民币 [应发金额] 元，实发人民币 [实发金额，若为0则写0] 元，拖欠人民币 [拖欠金额] 元。
- [年份]年[月份]工资：应发人民币 [应发金额] 元，实发人民币 [实发金额，若为0则写0] 元，拖欠人民币 [拖欠金额] 元。
- （依次列出所有拖欠月份的工资情况）
- （若有其他拖欠项目，如加班费、奖金、津贴、补贴等，请一并列出并说明计算依据）
  - 例如：[年份]年[月份]加班费：根据考勤记录及加班审批单，应付加班费人民币 [加班费金额] 元，至今未付。
  - 例如：[年份]年度年终奖：根据公司规定及绩效考核结果，应发年终奖人民币 [年终奖金额] 元，至今未付。
拖欠总额： 经核算，贵公司目前累计拖欠我的劳动报酬总额为人民币 [拖欠总金额数字] 元（大写：人民币 [拖欠总金额大写]）。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司长期/近期拖欠我工资的行为，已严重违反了上述法律规定，侵犯了我的合法劳动报酬权益，并对我的基本生活造成了实质性困难。

在此之前，我曾于 [日期] 通过 [方式，如口头向直属领导反映、发送邮件给HR等] 就工资拖欠问题与贵公司相关负责人 [负责人姓名或职务，若有] 进行过沟通，但 [沟通结果，如：未得到明确答复/问题至今未解决/仅支付了部分款项等]。

为维护自身合法权益，现依据相关法律法规，特向贵公司正式提出书面申请，郑重要求贵公司：

请在收到本申请书之日起 [建议天数，如：7个工作日] 内，一次性足额支付拖欠我的全部劳动报酬共计人民币 [拖欠总金额数字] 元。

请将上述款项支付至我的工资银行账户：

开户银行：[您的工资卡开户行全称]

银行账号：[您的工资卡号]

户名：[您的姓名]

若贵公司在上述期限内未能履行支付义务，我将保留采取一切合法途径维护自身权益的权利，包括但不限于：

1. 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动保障监察部门进行投诉、举报；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贵公司支付拖欠工资、支付相当于拖欠工资金额 [依据当地规定或法律，如50%-100%] 的经济补偿金（或赔偿金）；

3. 在必要时，依法向人民法院提起诉讼。

届时，由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费以及因拖欠工资给我造成的其他经济损失等，将全部由贵公司承担。

我真诚希望贵公司能够正视此问题，本着诚信守法的原则，尽快履行支付义务，妥善解决此次薪资争议，避免不必要的法律纠纷和对双方造成更进一步的负面影响。

期待贵公司的积极回应与处理。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[您的手写签名]

身份证号码：[您的身份证号码]

联系电话：[您的电话号码]

日期：[提交申请书的日期，年月日]

【样本二：集体欠薪申请（多名员工联合）】

[公司全称]

法定代表人/总经理/人力资源部负责人 [具体姓名，若知晓] 收：

申请人（集体）：（详见附件一：申请人名单及基本信息）

代表人：[代表人姓名1]，职务：[职务]，身份证号：[号码]，联系电话：[电话]

代表人：[代表人姓名2]，职务：[职务]，身份证号：[号码]，联系电话：[电话]

（可推选1-3名主要联系代表人，并在此列明信息）

我等系贵公司在职员工（或部分为已离职员工，具体名单及各自身份、职位、入职/离职日期等信息详见附件一），现就贵公司自 [开始拖欠时间，如：XXXX年XX月] 以来，持续/普遍存在拖欠我等员工工资报酬的严重问题，特联合向贵公司提出本集体讨薪申请。

我等所有申请人均与贵公司签订了合法有效的劳动合同（合同复印件备查），在各自岗位上恪尽职守，为公司的发展付出了辛勤劳动。根据各自的劳动合同约定及公司薪酬管理制度，我等应按月获得相应的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬。

然而，贵公司未能遵守法律规定及合同约定，长期或近期内未能按时、足额支付我等员工的工资。具体拖欠情况如下：

拖欠范围及时段： 此次集体申请涉及 [部门名称，如：生产部、销售部、技术部等，或写“公司全体/大部分员工”] 共计 [申请总人数] 名员工。拖欠的工资主要集中在 [年份] 年 [月份] 至 [年份] 年 [月份] 期间。部分员工还存在更早时间或后续月份的工资被拖欠情况。
拖欠内容： 拖欠款项不仅包括基本工资，还普遍涉及绩效奖金、加班费、岗位津贴、各项补贴等应发未发项目。
拖欠金额： 经初步统计核算，截至 [统计截止日期]，贵公司累计拖欠我等 [申请总人数] 名员工的工资总额已达人民币 [集体拖欠总金额估算数] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。各申请人详细的拖欠金额、计算依据及期间明细，请参见附件二：《集体拖欠工资明细表》。我们已尽力核实数据，如有出入，请贵公司提供准确的工资记录以供核对。

贵公司的上述行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条及《工资支付暂行规定》等国家法律法规关于“按时足额支付劳动报酬”的强制性规定，构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。此举不仅严重侵犯了我等劳动者的基本生存权和合法经济权益，导致许多员工家庭生活陷入困境，影响正常生活秩序，同时也极大地挫伤了员工的工作积极性和对公司的信任感，不利于公司的长远稳定发展。

在此之前，我等员工曾多次、通过多种方式（例如：[具体方式，如：个别向部门主管反映、集体与人力资源部沟通、通过工会协调等]）向公司管理层反映工资拖欠问题，表达诉求，希望公司能尽快解决。但 [沟通结果，如：公司方面或以经营困难为由推诿拖延，或承诺支付却屡次失信，或至今无任何实质性解决方案]，拖欠问题非但没有解决，反而有持续恶化的趋势。

为维护我等全体申请人的合法权益，现以集体名义，向贵公司发出最严正的声明并提出如下要求：

立即确认并公示欠薪数额： 请贵公司在收到本申请书后 [建议天数，如：3个工作日] 内，对附件二所列的拖欠工资明细进行核实确认。如有异议，请立即与我等代表人联系并提供相关依据。
限期全额支付拖欠工资： 强烈要求贵公司在收到本申请书之日起 [建议天数，如：7个工作日或10个工作日] 内，将所有拖欠我等 [申请总人数] 名员工的工资报酬（总额约为人民币 [集体拖欠总金额估算数] 元，最终以核实确认金额为准）一次性足额支付到各员工的工资账户。
承诺未来按时足额支付： 请贵公司就未来的工资发放做出明确承诺，并采取有效措施，保证今后不再发生类似拖欠行为。

如果贵公司在上述规定期限内，仍未能全额支付拖欠的工资，或未能提出令我等全体申请人满意的、切实可行的分期支付计划（需征得全体申请人书面同意），我等将视为协商途径无效，届时将不得不采取以下一项或多项集体法律行动，以维护自身权益：

集体向劳动保障监察机构投诉： 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队进行集体实名举报，请求行政介入处理。
集体申请劳动仲裁： 向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动争议仲裁申请，要求裁决贵公司支付拖欠工资、经济补偿金（或赔偿金）等。
寻求媒体与社会监督： 在必要时，不排除向新闻媒体反映情况，寻求社会舆论的关注与监督。
集体提起诉讼： 依法向有管辖权的人民法院提起集体诉讼。

我等不希望与公司对簿公堂，但维护自身合法权益的决心坚定不移。由此可能引发的一切法律后果（包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿金/赔偿金、滞纳金、仲裁费、诉讼费、律师代理费、财产保全费等）以及对公司商誉、正常运营可能造成的严重影响，均由贵公司自行承担。

请贵公司高层领导高度重视此事，指派专人负责处理，并尽快与我等推选的代表人 [代表人姓名1]（电话：[电话]）或 [代表人姓名2]（电话：[电话]）取得联系，商讨解决方案。

我等期待贵公司能够展现诚意，勇于承担责任，迅速采取行动，妥善解决此次集体欠薪事件。

此致！

申请人代表人（签名）：

[代表人1手写签名]

[代表人2手写签名]

（或注明：全体申请人签名详见附件一）

日期：[提交申请书的日期，年月日]

附件：

附件一：集体讨薪申请人名单及基本信息表（含姓名、身份证号、部门、职位、入职/离职日期、联系方式、代表人授权委托书等）

附件二：集体拖欠工资明细表（含每位申请人姓名、拖欠期间、应发项目及金额、已发金额、拖欠金额、计算依据说明等）

【样本三：离职员工追讨末期工资及经济补偿金申请】

[原任职公司全称]

人力资源部/财务部/法定代表人 [具体姓名，若知晓] 收：

申请人：[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]。我曾于 [您的入职日期] 至 [您的离职日期] 期间在贵公司担任 [您离职前的职位] 职务，隶属于 [您原所在的部门] 部门。我的联系电话为 [您的电话号码]，电子邮箱为 [您的电子邮箱地址]，现住址为 [您的当前联系地址]。

我已于 [您的离职日期] 正式与贵公司解除/终止劳动关系。离职原因为 [简要说明离职原因，例如：个人原因主动辞职 / 劳动合同到期未续签 / 公司单方面解除劳动合同 / 双方协商一致解除劳动合同 / 公司裁员等]。按照约定，我已于 [完成工作交接日期] 办结了全部工作交接手续（相关交接清单已签署确认，复印件备存）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

然而，自本人离职至今，已超过法定的支付期限（或约定的支付时间），贵公司仍未完全结清我离职前应得的各项劳动报酬及相关法定款项。具体未结清项目及金额明细如下：

最后工作期间工资： 我在 [离职前最后一个工作月份，如：XXXX年XX月] 的实际工作天数为 [具体天数] 天，按照我的月工资标准 [月薪标准及构成说明] 计算，应得工资为人民币 [计算出的应发工资额] 元。此部分工资至今未收到/未足额收到（若收到部分，请说明已收金额及未付差额）。
（若适用）未休年休假工资： 根据国家《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合我在贵公司的累计工作年限 [总工龄] 年及本年度已工作时间，我依法应享有 [应享年假天数] 天带薪年休假。截至离职时，我尚有 [未休天数] 天未休。根据规定，应按照我日工资收入的300%（含正常工资）支付未休年休假工资报酬。我的日工资计算基数为 [日工资计算方式及金额]，因此，此项应支付金额为人民币 [计算出的未休年假工资额] 元。
（若适用）经济补偿金/赔偿金：
- （适用于符合《劳动合同法》第46条规定情形，如合同到期终止单位维持或提高条件劳动者不续签、协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，鉴于我的离职原因属于 [具体符合的法定情形]，贵公司应向我支付经济补偿金。我在贵公司的工作年限为 [工作年限，精确到月] 年。我离职前十二个月的月平均工资为人民币 [计算出的月平均工资额] 元。因此，应支付的经济补偿金数额为 [计算出的经济补偿金总额 = 工作年限 × 月平均工资] 元。
- （适用于单位违法解除或终止劳动合同情形） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，由于贵公司 [具体违法解除/终止行为描述] 的行为属于违法解除/终止劳动合同，贵公司应向我支付赔偿金，数额为上述经济补偿金标准的二倍，即人民币 [经济补偿金总额 × 2] 元。
（若适用）其他应付款项： 包括但不限于：
- 尚未报销的符合规定的业务费用，共计人民币 [金额] 元（相关票据已提交）。
- 应发未发的提成/奖金/项目款等，依据 [相关协议/制度/考核结果]，金额为人民币 [金额] 元。
- 代扣代缴但未实际缴纳的社会保险费/住房公积金个人部分（若有此情况）。

综上所述，贵公司目前累计拖欠我各项应付款项合计为人民币 [各项拖欠总金额] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。

我曾于 [日期] 通过 [方式，如电话、邮件、微信等] 与贵公司 [具体联系人，如HR、财务人员] 就上述款项的结算事宜进行过沟通，但 [沟通结果，如：对方表示正在处理但无下文/财务称需审批流程过长/无人回应等]。

现依据《劳动合同法》等相关法律法规，我正式向贵公司提出书面申请，要求贵公司：

在收到本申请书之日起 [建议天数，如：5个工作日] 内，将上述全部拖欠款项共计人民币 [各项拖欠总金额] 元，一次性支付至我以下指定的银行账户：

开户银行：[您的银行卡开户行全称]

银行账号：[您的银行卡号]

户名：[您的姓名]

同时，请贵公司务必：

（若尚未提供）立即向我出具合法有效的《解除/终止劳动合同证明》。

（若尚未办理）在法定期限内为我办理完毕档案转移和社会保险关系转移接续手续。

若贵公司在上述期限内未能全额支付拖欠款项，或未能履行相关的法定义务，我将不得不采取法律手段维护我的正当权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵公司支付拖欠的全部款项、支付经济补偿金（或赔偿金）、支付因拖欠工资产生的额外经济补偿（根据《劳动合同法》第八十五条规定，可能需加付赔偿金），并承担由此引发的全部法律费用（仲裁费、诉讼费、律师费等）。

本人不希望通过法律途径解决争议，但保留此权利。希望贵公司能本着负责任的态度，正视并尽快处理此事，依法结清所有应付款项，妥善了结双方的劳动关系事宜。

请贵公司收到本函后，及时与我联系确认处理进度。我的联系方式已在文首提供。

顺祝商祺！

申请人（签名）：[您的手写签名]

身份证号码：[您的身份证号码]

日期：[提交申请书的日期，年月日]

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