劳动仲裁反申请书范文

【模板一：基于员工违纪造成经济损失的反请求】

劳动仲裁反申请书

反申请人（原申请人之被申请人）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名] 职务：[法定代表人职务]

联系电话：[公司联系电话]

委托代理人：[代理人姓名，如无则不填] 职务/身份：[代理人职务/律师等]

联系电话：[代理人联系电话] 通讯地址：[代理人通讯地址]

被反申请人（原申请人）：[员工姓名]

性别：[员工性别] 民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生年月日]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

反请求仲裁案号：（与原申请案号一致）[填写劳动人事争议仲裁委员会立案时给予的案件编号]

反请求事项：

请求裁决被反申请人向反申请人赔偿因其严重违反公司规章制度（或：因其严重失职/营私舞弊）给反申请人造成的经济损失人民币 [具体损失金额] 元；
请求裁决被反申请人承担本案反请求部分的全部仲裁费用。

事实与理由：

反申请人收到贵委受理的被反申请人 [员工姓名] 诉反申请人 [公司全称] 劳动争议一案（案号：[填写案号]）的申请书副本及相关材料。被反申请人在其申请书中提出的 [简要复述员工原请求，例如：要求支付违法解除劳动合同赔偿金等] 与事实严重不符。现反申请人依法提出反请求。

被反申请人于 [入职日期] 入职反申请人处，担任 [员工岗位] 岗位。双方签订了自 [合同起始日期] 至 [合同终止日期] 的劳动合同（或：无固定期限劳动合同）。在职期间，反申请人已按时足额向被反申请人支付了劳动报酬，并依法为其缴纳了社会保险。

然而，在 [具体事件发生日期或时间段]，被反申请人在履行职务过程中，存在严重违反反申请人依法制定并公示的《[规章制度名称]》第 [具体条款] 条规定的行为（或：存在严重失职/营私舞弊行为），具体表现为：[详细描述员工违纪、失职或营私舞弊的具体事实、过程、情节，应尽可能客观、具体，说明时间、地点、人物、事件、涉及物品或金额等。例如：未经审批擅自将公司价值XX元的XX设备带离工作场所并造成损坏；或：在负责XX项目采购过程中，收受供应商XX回扣XX元，并采购了质次价高的原材料；或：因操作失误，导致生产线停产XX小时，损坏零部件价值XX元等]。

被反申请人的上述行为，直接给反申请人造成了经济损失，具体包括：[分项列明损失内容及金额，并说明计算依据。例如：设备维修费用人民币XX元（附维修发票及明细）；采购价差损失人民币XX元（附同类产品市场价格证明或询价记录）；因停产造成的产量损失折合人民币XX元（附产量损失评估报告或计算说明）；追回被侵占款项发生的费用XX元等]。经合计，被反申请人的行为给反申請人造成的直接经济损失共计人民币 [具体损失总金额] 元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”之规定（注：如损失非因上述原因造成，可引用《劳动合同法》第三十九条作为解除依据，并依据《工资支付暂行规定》第十六条或地方规定、公司规章制度、劳动合同约定，主张劳动者承担赔偿责任；或依据《民法典》关于侵权责任的一般规定），被反申请人应对其不当行为给反申请人造成的损失承担赔偿责任。

（如果员工的原请求涉及违法解除，此处可补充：）反申请人正是基于被反申请人的上述严重违纪/失职/营私舞弊行为，依据《劳动合同法》第三十九条第 [选择适用款项，如(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等] 款之规定，于 [解除日期] 解除了与被反申请人的劳动合同，该解除行为合法有效，无需支付任何经济补偿或赔偿金。被反申请人不仅不反思自身过错，反而恶意提起仲裁，企图混淆视听，其原请求缺乏事实和法律依据。

为维护反申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，向贵委提出反请求，请求贵委依法支持反申请人的全部反请求事项。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

劳动合同复印件（证明双方存在劳动关系及合同约定）；
《[规章制度名称]》文本及公示/送达/培训签收证明（证明规章制度合法有效且员工知悉）；
关于被反申请人违纪/失职/营私舞弊事实的证据材料（例如：事件调查报告、相关人员的证人证言、监控录像、工作记录、电子邮件往来、客户投诉记录、内部审计报告、被反申请人签名的检讨书或情况说明等）；
造成经济损失的证明材料（例如：财产损失评估报告、维修发票、采购合同及付款凭证、市场价格证明、成本核算单、银行转账记录、追索费用票据等）；
解除劳动合同通知书及送达证明（如涉及解除）；
（其他与反请求相关的证据）。

以上证据材料共 [证据数量] 份，[总页数] 页。

此致

[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]

反申请人：[公司全称]（加盖公章）

法定代表人（或委托代理人）：（签字或盖章）

[日期年月日]

【模板二：基于员工违反竞业限制义务的反请求】

劳动仲裁反申请书

反申请人（原申请人之被申请人）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名] 职务：[法定代表人职务]

联系电话：[公司联系电话]

委托代理人：[代理人姓名，如无则不填] 职务/身份：[代理人职务/律师等]

联系电话：[代理人联系电话] 通讯地址：[代理人通讯地址]

被反申请人（原申请人）：[员工姓名]

性别：[员工性别] 民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生年月日]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

反请求仲裁案号：（与原申请案号一致）[填写劳动人事争议仲裁委员会立案时给予的案件编号]

反请求事项：

请求裁决被反申请人立即停止违反竞业限制协议的行为，即立即从 [竞争对手公司名称] 离职（或：停止经营/参与经营与反申请人有竞争关系的业务）；
请求裁决被反申请人按照双方签订的《竞业限制协议》第 [具体条款号] 条的约定，向反申请人支付违反竞业限制义务的违约金人民币 [具体违约金金额] 元；
（如协议有约定且实际损失超过违约金）请求裁决被反申请人赔偿因其违反竞业限制义务给反申请人造成的实际经济损失超出违约金的部分，共计人民币 [具体损失金额] 元（此项需提供充分证据证明实际损失）；
请求裁决被反申请人返还反申请人已支付的竞业限制经济补偿金共计人民币 [具体已支付补偿金金额] 元（注：是否能要求返还要看协议约定及当地司法实践）；
请求裁决被反申请人承担本案反请求部分的全部仲裁费用。

事实与理由：

反申请人收到贵委受理的被反申请人 [员工姓名] 诉反申请人 [公司全称] 劳动争议一案（案号：[填写案号]）的申请书副本及相关材料。现反申请人依法提出反请求。

被反申请人原系反申请人 [员工原岗位，需强调该岗位接触核心技术、商业秘密或对竞业有限制必要性] 岗位员工，于 [离职日期] 与反申请人解除/终止劳动合同关系。由于被反申请人在职期间知悉并掌握了反申请人大量的商业秘密（或：核心技术信息、重要客户资源等，需具体说明），为保护反申请人的合法权益，双方在劳动合同（或：单独）签订了《竞业限制协议》（签订日期：[协议签订日期]）。

该《竞业限制协议》明确约定：被反申请人在离职后 [竞业限制期限，如：二年] 内，不得自营或到与反申请人生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为 [具体地域范围]。作为对价，反申请人承诺在竞业限制期限内，按月向被反申请人支付竞业限制经济补偿金，标准为 [补偿金标准，如：每月人民币XX元，或离职前十二个月平均工资的XX%]。（协议第 [相关条款号] 条）

协议同时约定（第 [违约责任条款号] 条）：若被反申请人违反上述竞业限制义务，应向反申请人支付违约金人民币 [具体违约金金额] 元。若违约金不足以弥补反申请人因此遭受的实际损失，反申请人有权要求被反申请人赔偿实际损失。（并且约定/或未约定：被反申请人应返还已收取的竞业限制经济补偿金）。

反申请人自被反申请人离职后，已按照协议约定，于 [具体支付日期或周期] 向被反申请人支付了竞业限制经济补偿金，累计金额为人民币 [具体已支付补偿金总额] 元。

然而，反申请人近期发现，被反申请人自 [发现违约行为的日期] 起，严重违反了《竞业限制协议》的约定，在竞业限制期限内，加入了与反申请人存在直接、显著竞争关系的 [竞争对手公司全称] 公司，担任 [在竞争对手公司的职位] 职务。该公司的主营业务/产品 [简述竞争对手业务] 与反申请人的 [简述本公司业务] 构成直接竞争。（或者：被反申请人自行注册成立了名为“[自行经营的公司名称]”的公司，从事与反申请人同类的业务）。被反申请人的行为有 [提供初步证据描述，例如：其领英/社交媒体公开信息显示在新公司任职；或：反申请人员工/客户反映其代表新公司进行业务活动；或：通过工商查询到其为新公司股东/法定代表人等]。

被反申请人的上述行为，不仅严重违背了诚实信用原则和双方的协议约定，而且极有可能利用其在反申请人处获取的商业秘密、客户资源等为竞争对手服务（或：用于其自己的竞争性业务），给反申请人的市场份额、经营利润、核心竞争力造成了（或：将造成）重大损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条及双方签订的《竞业限制协议》之约定，被反申请人应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。为维护反申请人的合法商业利益，特提出以上反请求，恳请贵委查明事实，依法裁决。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

劳动合同复印件；
《竞业限制协议》原件或复印件；
证明被反申请人岗位重要性及接触商业秘密的证据（如：岗位说明书、保密协议、参与核心项目记录、权限证明等）；
竞业限制经济补偿金支付凭证（如：银行转账记录、签收单等）；
证明被反申请人违反竞业限制义务的证据（如：[竞争对手公司名称] 的工商登记信息、社保缴纳记录查询申请（如有）、被反申请人在新公司的名片、工牌照片、网站公示信息、社交媒体截图、业务往来邮件、证人证言、公证书等）；
证明反申请人与 [竞争对手公司名称] 存在竞争关系的证据（如：双方经营范围对比、产品/服务介绍、市场分析报告等）；
（如主张实际损失）证明因被反申请人违约行为造成实际损失的证据（如：客户流失证明、销售额下降数据对比分析、利润损失审计报告等，此项举证难度较大）；
（其他相关证据）。

以上证据材料共 [证据数量] 份，[总页数] 页。

此致

[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]

反申请人：[公司全称]（加盖公章）

法定代表人（或委托代理人）：（签字或盖章）

[日期年月日]

【模板三：基于员工未履行服务期约定及未返还财物的反请求】

劳动仲裁反申请书

反申请人（原申请人之被申请人）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名] 职务：[法定代表人职务]

联系电话：[公司联系电话]

委托代理人：[代理人姓名，如无则不填] 职务/身份：[代理人职务/律师等]

联系电话：[代理人联系电话] 通讯地址：[代理人通讯地址]

被反申请人（原申请人）：[员工姓名]

性别：[员工性别] 民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生年月日]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

反请求仲裁案号：（与原申请案号一致）[填写劳动人事争议仲裁委员会立案时给予的案件编号]

反请求事项：

请求裁决被反申请人按照双方签订的《专项培训及服务期协议》的约定，向反申请人支付违反服务期约定的违约金人民币 [具体违约金金额] 元；
请求裁决被反申请人立即向反申请人返还其占有的公司财物，包括：[逐一列明未返还财物名称、型号、编号（如有），例如：XX品牌笔记本电脑一台（型号：XXX，序列号：XXX）、公司门禁卡一张、XX项目文件资料一套等]；
（若财物已无法返还或价值减损）请求裁决被反申请人赔偿未返还/已损坏财物的损失人民币 [具体赔偿金额] 元；
请求裁决被反申请人承担本案反请求部分的全部仲裁费用。

事实与理由：

被反申请人于 [入职日期] 入职反申请人，担任 [员工岗位] 岗位。为提升被反申请人的专业技能以更好地服务于公司，反申请人于 [培训开始日期] 至 [培训结束日期] 期间，出资安排被反申请人参加了 [培训项目名称] 专项技术培训（或：出国/境专业培训）。为此，反申请人实际支付了培训费用共计人民币 [培训总费用] 元。

为明确双方权利义务，反申请人与被反申请人于 [协议签订日期] 签订了《专项培训及服务期协议》。该协议明确约定：反申请人为被反申请人提供上述专项培训，被反申请人承诺在培训结束后，自 [服务期起始日期] 起，为反申请人服务满 [服务期年限，如：五年]。服务期内，被反申请人不得无故解除劳动合同。若被反申请人违反服务期约定，提前解除劳动合同（除符合《劳动合同法》第三十八条规定情形外），则应向反申请人支付违约金。违约金的计算方式为：[协议约定的违约金计算方式，通常是：(未履行服务期月数 / 总服务期月数) × 培训总费用，且不超过培训总费用]。协议第 [相关条款号] 条对此有明确规定。

然而，被反申请人在服务期远未届满的情况下，于 [员工提出离职日期] 以个人原因为由提出辞职，并于 [实际离职日期] 正式离职。此时，被反申请人仅履行了 [已履行服务期月数] 个月的服务期，尚有 [未履行服务期月数] 个月的服务期未履行。被反申请人的行为违反了《专项培训及服务期协议》的约定。根据协议约定及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，被反申请人应向反申请人支付违反服务期约定的违约金。按照协议约定的计算方式，违约金金额为：([未履行服务期月数] / [总服务期月数]) × [培训总费用] = 人民币 [计算得出的违约金金额] 元。

此外，被反申请人在职期间，反申请人为其配备了用于工作的必需财物，包括 [再次列明财物名称、型号、编号等]。根据公司《员工离职管理规定》第 [相关条款号] 条（或：双方劳动合同第X条约定；或：公司资产领用规定），员工离职时应将所有占用的公司财物完好交还。反申请人已在被反申请人办理离职手续时明确要求其归还上述财物，但截至目前，被反申请人仍未归还 [列出未归还的具体财物]。

（如果财物已损坏或丢失，则陈述：被反申请人占用的XX财物，经查已损坏/丢失，无法返还。根据该财物的购置原值/折旧价值，应赔偿人民币XX元。）

被反申请人拒不返还公司财物的行为，不仅违反了公司规定和劳动纪律，也侵犯了反申请人的财产所有权。

综上所述，被反申请人不仅违反了服务期约定，还非法占有公司财物拒不返还，其行为已给反申请人造成了经济损失和管理不便。为维护反申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及双方协议约定，向贵委提出反请求，请求依法支持。

证据和证据来源，证人姓名和住址：