劳动仲裁追加被申请人申请书

【样本一：适用于关联公司混同用工情形】

劳动仲裁追加被申请人申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[民族]族，出生日期：[年]年[月]月[日]日

身份证号：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[手机号码]

被申请人（原）：[原被申请公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

拟追加被申请人：[拟追加公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求所涉案件案号：[劳动人事争议仲裁委员会名称] 受理的 [申请人姓名] 与 [原被申请公司全称] 劳动争议一案，案号：[仲裁案号]

申请事项：

请求依法追加 [拟追加公司全称] 为本案共同被申请人，与原被申请人 [原被申请公司全称] 共同承担本案仲裁请求所涉的全部法律责任。

事实与理由：

申请人于 [入职日期] 年 [月] 月 [日] 日入职，与原被申请人 [原被申请公司全称] 签订了书面劳动合同（合同编号：[合同编号]，期限自 [合同开始日期] 至 [合同结束日期]）。然而，在实际工作过程中，存在以下事实，表明拟追加被申请人 [拟追加公司全称] 与原被申请人 [原被申请公司全称] 存在严重的用工主体混同、管理混同、财务混同、人员混同、经营场所混同等情况，两者实质上构成了对申请人的共同用工主体，理应共同承担用人单位的法律责任：

1. 劳动合同签订与实际用工主体分离： 虽然劳动合同名义上与原被申请人签订，但申请人的实际工作岗位设立在拟追加被申请人 [拟追加公司全称] 的经营场所 [详细工作地址]，直接接受 [拟追加公司全称] 管理人员 [管理人员姓名及职务，例如：张三，部门经理] 的日常工作安排、指令、考核与管理。申请人的工作内容 [简述工作内容] 完全服务于拟追加被申请人 [拟追加公司全称] 的主营业务。

2. 管理制度与人员混同： 申请人遵守的规章制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、奖惩规定等，实际上是由 [拟追加公司全称] 制定并执行的（或两者制度高度一致且共同执行）。例如，申请人的请假、报销审批流程均需通过 [拟追加公司全称] 的 [具体审批系统或人员，例如：OA系统/李四总监] 批准。同时，原被申请人与拟追加被申请人的多名管理人员存在交叉任职或身份混同现象，如 [原公司某管理人员姓名] 同时担任 [拟追加公司某职务]，或统一向 [某共同上级，可能分属不同名义公司] 汇报工作。申请人在职期间，直接汇报对象 [直接上级姓名] 的劳动关系归属于 [拟追加公司全称]。

3. 财务与薪酬发放混同： 申请人的工资报酬虽部分时间由原被申请人名义发放，但存在由 [拟追加公司全称] 或其关联账户直接发放工资、奖金、报销款项的情况（例如：[具体日期] 的 [款项性质，如：季度奖金] 是由户名为 [拟追加公司全称] 的银行账户，账号 [账号后四位] 转账支付）。申请人的社会保险费和住房公积金名义上由 [原被申请公司全称] 缴纳，但有证据初步显示其资金来源与 [拟追加公司全称] 存在密切关联或由后者实际承担（如有相关证据线索可提及）。两公司的财务管理存在交叉或统一核算迹象。

4. 经营场所与资源共享： 申请人的实际工作地点 [详细地址] 同时也是 [拟追加公司全称] 的主要经营场所或办公地点。两公司共用办公设施、设备、网络系统、通讯录、企业邮箱后缀（例如均为 @[公司域名].com），对外进行业务宣传时也常共同出现或使用相似标识，易使劳动者和社会公众对其主体身份产生混淆。例如，公司前台悬挂的可能是 [拟追加公司全称] 的牌匾，或两公司牌匾并列。

5. 关联关系与共同利益： 经初步调查（或根据公开信息查询，如企查查、天眼查等），原被申请人 [原被申请公司全称] 与拟追加被申请人 [拟追加公司全称] 在股权结构、投资关系、法定代表人、主要管理人员等方面存在高度关联（例如：[描述具体的关联情况，如：互为母子公司、同一实际控制人控制、主要股东交叉持股等]）。两者在业务上紧密合作，存在显著的共同经济利益，本次劳动争议的发生 [简述争议起因，如：违法解除、未支付加班费等] 与两家公司共同的经营决策或管理行为直接相关。

基于上述事实，原被申请人 [原被申请公司全称] 与拟追加被申请人 [拟追加公司全称] 在对申请人的用工管理上已经构成了事实上的混同，两家公司在法律人格、财产、业务、人员等方面界限模糊，均是申请人劳动权利义务所指向的实际主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规规定精神，以及“权利义务相一致”、“保护劳动者合法权益”的原则，为彻底解决本案劳动争议，明确责任主体，保障申请人的合法权益能够得到有效实现（特别是考虑到单一主体可能存在的偿付能力风险或规避法律责任的行为），特申请贵委依法将 [拟追加公司全称] 追加为本案的共同被申请人，与 [原被申请公司全称] 共同对申请人的各项仲裁请求承担连带责任。

为证明上述事实，申请人将向贵委提交包括但不限于劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、工作沟通记录（邮件、微信等）、组织架构图、[拟追加公司全称] 管理人员下达工作指令的证据、办公场所照片/租赁合同（如有）、两公司关联关系证明（工商登记信息等）等证据材料（详见证据清单）。

恳请贵委审查批准本申请！

此致

[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人（签名/捺印）：

[申请人姓名]

[申请日期] 年 [月] 月 [日] 日

【样本二：适用于劳务派遣单位与用工单位共同承担责任情形】

劳动仲裁追加被申请人申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[民族]族，出生日期：[年]年[月]月[日]日

身份证号：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[手机号码]

被申请人（原）：[劳务派遣单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

拟追加被申请人：[实际用工单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求所涉案件案号：[劳动人事争议仲裁委员会名称] 受理的 [申请人姓名] 与 [劳务派遣单位全称] 劳动争议一案，案号：[仲裁案号]

申请事项：

请求依法追加 [实际用工单位全称] 为本案共同被申请人，与原被申请人 [劳务派遣单位全称] 共同承担本案仲裁请求所涉的相应法律责任。

事实与理由：

申请人于 [入职日期] 年 [月] 月 [日] 日与原被申请人 [劳务派遣单位全称]（以下简称“派遣单位”）签订劳动合同（合同编号：[合同编号]），约定派遣至拟追加被申请人 [实际用工单位全称]（以下简称“用工单位”）工作。派遣期限自 [派遣开始日期] 至 [派遣结束日期]。申请人在用工单位的 [具体部门] 担任 [具体岗位] 职务。本次劳动争议的发生 [简述争议内容，例如：涉及违法解除/退回、同工同酬差额、加班费、工伤待遇、职业病防护等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用工单位对此负有不可推卸的法律责任，具体理由如下：

1. 实际用工管理主体： 申请人的日常工作完全在用工单位的指挥、管理和监督下进行。工作地点在用工单位的 [详细工作地址]，直接接受用工单位管理人员 [管理人员姓名及职务] 的工作安排、任务分配、绩效考核、纪律约束。申请人遵守的是用工单位的各项规章制度，使用的是用工单位提供的劳动工具和工作条件。例如，申请人的加班是由用工单位 [具体负责人或部门] 安排并记录的；申请人的工作表现是由用工单位进行评价并影响其实际收入或待遇的。

2. 争议事项与用工单位直接相关：

   • （如涉及违法解除/退回）申请人被解除劳动关系或被派遣单位退回，其直接原因是用工单位 [用工单位作出退回/要求解除决定的相关事实，例如：用工单位单方面通知申请人无需再来上班，或向派遣单位提出结束用工要求，理由为…]。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位。若用工单位违法退回，给申请人造成损害的，应承担连带赔偿责任。本次退回/解除行为 [陈述违法性理由，如：不符合法定情形、程序违法等]，用工单位是作出事实决定的主体，应承担相应责任。
   • （如涉及同工同酬）申请人在用工单位从事 [岗位名称] 工作，与用工单位同类岗位的直签员工 [对比员工姓名或岗位描述] 承担相同的工作内容，付出等量劳动，但申请人在 [具体方面，如：基本工资、奖金、福利待遇、晋升机会等] 方面与上述直签员工存在显著差距，未能实现同工同酬。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位负有执行同工同酬的法定义务，其未予落实，应与派遣单位共同承担补足差额的责任。
   • （如涉及加班费）申请人在用工单位工作期间，存在大量加班事实 [简述加班情况，如：起止时间、频率、时长、是否有加班审批记录或打卡记录等]。这些加班均是用工单位基于其生产经营需要安排或同意的。用工单位作为实际安排并受益于申请人加班劳动的主体，负有支付加班费的连带责任，特别是当派遣单位未足额支付时。
   • （如涉及工伤/职业病）申请人发生工伤事故（或疑似罹患职业病）系在用工单位工作期间，因执行用工单位安排的工作任务所致 [简述事故/发病经过]。用工单位负有提供安全生产条件、劳动保护、进行工伤报告、协助工伤认定及承担相关赔偿责任（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）的法定义务或连带责任。

3. 法律规定的连带责任： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本案中，[选择适用情形，例如：用工单位在不符合法定辅助性、临时性、替代性岗位上使用被派遣劳动者 / 违法退回 / 未依法支付劳动报酬 / 未提供相应劳动条件等]，给申请人造成了实际损害，依法应当承担连带责任。

综上所述，拟追加被申请人 [实际用工单位全称] 作为申请人的实际用工单位，对申请人在工作期间的劳动权利负有直接或连带的法律责任。为查明案件事实，分清责任主体，全面保护申请人的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，特申请贵委依法追加 [实际用工单位全称] 为本案共同被申请人，与派遣单位共同承担申请人提出的各项仲裁请求所对应的法律责任。

为证明上述事实，申请人将提交劳动合同、劳务派遣协议（如有）、工作证/门禁卡、考勤记录/加班证据、工资条/银行流水、工作沟通记录（显示用工单位管理）、用工单位规章制度、工伤/职业病相关证明材料、同工同酬对比证据等（详见证据清单）。

恳请贵委审查批准本申请！

此致

[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人（签名/捺印）：

[申请人姓名]

[申请日期] 年 [月] 月 [日] 日

【样本三：适用于用人单位发生合并、分立、转让后，承继单位应承担责任情形】

劳动仲裁追加被申请人申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[民族]族，出生日期：[年]年[月]月[日]日

身份证号：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[手机号码]

被申请人（原）：[原用人单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码] / （如已注销，可注明）

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务] / （如已注销，可注明清算组负责人）

住所地：[公司原注册地址]

联系电话：[公司原联系电话]

拟追加被申请人：[承继原单位权利义务的新单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求所涉案件案号：[劳动人事争议仲裁委员会名称] 受理的 [申请人姓名] 与 [原用人单位全称] 劳动争议一案，案号：[仲裁案号]

申请事项：

请求依法追加 [承继原单位权利义务的新单位全称] 为本案共同被申请人（或根据原单位情况，可能申请变更为被申请人），由其承继原被申请人 [原用人单位全称] 的用人单位主体责任，承担本案仲裁请求所涉的全部法律责任。

事实与理由：

申请人原系原被申请人 [原用人单位全称] 的员工，自 [入职日期] 年 [月] 月 [日] 日起在该单位工作，担任 [岗位名称] 职务，双方签订了劳动合同。申请人与原被申请人之间的劳动争议主要涉及 [简述争议焦点，如：违法解除劳动合同赔偿金、未支付的工资报酬、经济补偿金、未缴纳社会保险等]。

在申请人与原被申请人劳动关系存续期间或争议发生前后，原被申请人 [原用人单位全称] 发生了如下主体变更情况：

（情况一：合并） 原被申请人 [原用人单位全称] 与 [另一家或多家公司名称] 于 [合并日期] 年 [月] 月 [日] 日进行了合并，合并后的新主体为拟追加被申请人 [承继原单位权利义务的新单位全称]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 因此，原被申请人对申请人所负有的全部劳动法上的义务，包括本案争议所涉的义务，应由合并后的 [承继原单位权利义务的新单位全称] 承继并承担。

（情况二：分立） 原被申请人 [原用人单位全称] 于 [分立日期] 年 [月] 月 [日] 日进行了分立，分立为 [分立后的公司A名称] 和 [分立后的公司B名称]（其中之一或两者均为拟追加被申请人）。申请人原所在的业务部门/资产被划归至拟追加被申请人 [承继相关业务的新单位全称]。根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。分立协议或相关文件可能约定了原单位债务及劳动关系的承接主体。即使未明确约定或约定不清，根据法律原则，承继原单位主要业务、资产或接收大部分员工的新设或存续单位，应承担相应的劳动者权益保障责任。拟追加被申请人 [承继相关业务的新单位全称] 接收了申请人原属的业务或部门，应承继与申请人劳动关系相关的权利义务。

（情况三：资产/业务转让） 原被申请人 [原用人单位全称] 将其与申请人劳动岗位相关的 [具体资产或业务名称，例如：某条生产线、某项业务] 转让给了拟追加被申请人 [受让资产/业务的新单位全称]。转让发生于 [转让日期] 年 [月] 月 [日] 日左右。在此过程中，[描述与劳动关系变动相关的事实，例如：申请人被要求到新单位报到工作，但新单位拒绝承认原有工龄或待遇；或原单位在转让后主体资格消失/名存实亡，未解决与申请人的劳动争议]。虽然法律对资产/业务转让中劳动关系的转移未作如合并分立般明确的自动承继规定，但如果转让实质上导致原用人单位主体资格消亡、清算或丧失履行能力，而受让方接收了包括劳动力在内的整体业务，形成了事实上的用工主体变更，或者双方在转让协议中对劳动关系处理有明确约定（申请人可能未获知或未同意不合理条款），或者存在规避法律、损害劳动者权益的情形，那么拟追加被申请人 [受让资产/业务的新单位全称] 可能基于诚实信用原则、保护劳动者权益原则及相关司法实践，被认定为需要承担相应责任，特别是涉及未结清的工资、补偿金等。

（情况四：改制/重组） 原被申请人 [原用人单位全称] 进行了改制或重组，其主体资格变更为拟追加被申请人 [新单位全称]，或其主要权利义务由新设立/重组后的 [新单位全称] 承继。此类变更同样适用《劳动合同法》关于用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更不影响劳动合同履行的规定（第三十三条），以及合并分立情形下权利义务承继的原则。

目前，[陈述原被申请人现状，例如：原被申请人已注销工商登记 / 已停止经营活动 / 负责人失联 / 财产被转移至新单位，导致其已无实际履行能力]。而拟追加被申请人 [承继原单位权利义务的新单位全称] 实际承接了原单位的业务、资产和（部分）人员，是原单位权利义务的法定或事实承继者。申请人提出的仲裁请求所依据的事实发生在原单位时期，但相关法律责任应由现在的权利义务主体——拟追加被申请人承担。

为维护申请人的合法权益，确保仲裁裁决能够得到有效执行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及相关法律法规、司法解释的精神，特申请贵委依法追加 [承继原单位权利义务的新单位全称] 为本案被申请人（或将其变更为被申请人），由其承担原被申请人 [原用人单位全称] 对申请人的全部法律责任。

为证明上述事实，申请人将提交劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、原单位合并/分立/转让/改制的相关公告、协议、工商变更登记信息、新单位接收员工或业务的通知、工作安排证据等（详见证据清单）。

恳请贵委审查批准本申请！

此致

[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人（签名/捺印）：

[申请人姓名]

[申请日期] 年 [月] 月 [日] 日