劳动争议仲裁申请书电子版

劳动争议仲裁申请书样本一（拖欠工资及加班费）

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[申请人身份证号码]

民族：[申请人民族]

出生日期：[年月日]

住址：[申请人详细住址]

联系电话：[申请人手机号码]

电子邮箱：[申请人电子邮箱，可选]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

职务：[例如：总经理]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地/注册地址：[公司注册地址]

经营地址：[公司实际经营地址，如与注册地址不同]

联系电话：[公司联系电话或人事部门电话]

仲裁请求：

请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]期间的工资共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间的平日延长工作时间加班费共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间的休息日加班费共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间的法定节假日加班费共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资及加班费而产生的经济补偿金（按应付金额50%计算，或根据地方规定）共计人民币[具体金额]元；
请求裁决本案全部仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体职位]岗位，双方签订了书面劳动合同（或未签订/合同期限），合同约定（或实际履行）的月工资标准为人民币[具体金额]元（或写明工资构成，如基本工资+绩效工资等）。工作地点为[具体工作地点]。

自[xxxx年xx月]起至[xxxx年xx月]，被申请人无故拖欠申请人工资，具体明细如下：

[xxxx年xx月]应发工资[金额]元，实发[金额]元（或未发），拖欠[金额]元；

（根据实际情况逐月列明）

合计拖欠工资总额为人民币[具体金额]元。

申请人在职期间，被申请人经常安排申请人加班，但未依法足额支付加班费。具体情况如下：

平日延长工作时间加班： 在[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间，申请人存在工作日下班后继续工作的情况，累计延长工作[具体小时数]小时。例如：[列举几个具体日期和加班时长，如xxxx年xx月xx日加班x小时]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，应按不低于工资150%的标准支付加班费。经计算，被申请人应支付平日加班费为[小时数] × ([月工资标准] / 21.75天 / 8小时) × 150% = [具体金额]元。被申请人仅支付[金额]元（或未支付），尚欠[具体金额]元。

休息日加班： 在[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间，被申请人安排申请人在休息日（周六/周日）工作，且未能安排补休。具体日期包括：[列举具体休息日加班日期]，累计加班[具体天数或小时数]。例如：[列举几个具体日期和加班时长，如xxxx年xx月xx日加班x小时/天]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，应按不低于工资200%的标准支付加班费。经计算，被申请人应支付休息日加班费为[小时数/天数] × ([月工资标准] / 21.75天 / 8小时或 /21.75天) × 200% = [具体金额]元。被申请人仅支付[金额]元（或未支付），尚欠[具体金额]元。

法定节假日加班： 在[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间，被申请人安排申请人在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）工作。具体日期包括：[列举具体法定节假日加班日期]，累计加班[具体天数或小时数]。例如：[列举几个具体日期和加班时长，如xxxx年xx月xx日（xx节）加班x小时/天]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，应按不低于工资300%的标准支付加班费。经计算，被申请人应支付法定节假日加班费为[小时数/天数] × ([月工资标准] / 21.75天 / 8小时或 /21.75天) × 300% = [具体金额]元。被申请人仅支付[金额]元（或未支付），尚欠[具体金额]元。

申请人曾于[xxxx年xx月xx日]及[xxxx年xx月xx日]通过[口头/书面/微信/邮件]等方式向被申请人[具体部门或人员，如人事部经理xx]提出支付拖欠工资及加班费的要求，但被申请人以[公司效益不佳/正在核算/其他理由]等为由予以拖延或拒绝支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”（注：此赔偿金需劳动行政部门责令后仍不支付才适用，仲裁阶段通常请求经济补偿金，依据可能不同，请根据实际情况调整）。

另根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法劳动报酬权益。

为维护自身合法权益，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单及来源：

申请人身份证复印件（证明申请人主体资格）；
被申请人工商登记信息/统一社会信用代码信息（可从国家企业信用信息公示系统查询打印，证明被申请人主体资格）；
劳动合同复印件（证明劳动关系、工作岗位、工资标准等）；
工资条、银行流水、工资发放记录（证明工资标准、实际发放情况及拖欠事实）；
考勤记录、打卡记录、加班审批单、工作安排通知、微信/钉钉工作群聊天记录截图（证明加班事实及具体时长）；
与被申请人沟通记录（如录音、微信/短信/邮件截图等，证明曾就拖欠工资及加班费进行过沟通）；
其他相关证据（如工作证、离职证明等，根据实际情况补充）。

此致

[xx市/区]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：[申请人手写签名]

[xxxx年xx月xx日]

劳动争议仲裁申请书样本二（违法解除劳动合同及经济赔偿）

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[申请人身份证号码]

民族：[申请人民族]

出生日期：[年月日]

住址：[申请人详细住址]

联系电话：[申请人手机号码]

电子邮箱：[申请人电子邮箱，可选]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

职务：[例如：董事长]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地/注册地址：[公司注册地址]

经营地址：[公司实际经营地址，如与注册地址不同]

联系电话：[公司联系电话或人事部门电话]

仲裁请求：

请求依法确认被申请人于[xxxx年xx月xx日]单方解除与申请人的劳动合同的行为系违法解除；
请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月xx日]（离职前）的应付未付工资共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬共计人民币[具体金额]元；
（可选）请求依法裁决被申请人向申请人支付[其他应得款项，如未支付的提成、奖金等]共计人民币[具体金额]元；
请求裁决本案全部仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体职位]岗位。双方最后一份劳动合同期限自[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]（或为无固定期限劳动合同）。申请人在职期间，工作勤勉，遵守公司规章制度，[可简述工作表现或业绩，非必需]。申请人离职前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元。

[xxxx年xx月xx日]，被申请人[人力资源部经理xx 或直属上级xx]通过[口头通知/书面《解除劳动合同通知书》/电子邮件/微信等方式]通知申请人，以“[被申请人声称的解除理由，如：组织架构调整/不能胜任工作/严重违反规章制度等]”为由，单方面解除了与申请人的劳动关系，要求申请人于[xxxx年xx月xx日]前办理离职手续。

申请人认为，被申请人解除劳动合同的决定缺乏事实依据和法律基础，属于违法解除。理由如下：

（针对“组织架构调整”理由）：被申请人所谓的“组织架构调整”并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款或第四十一条规定的经济性裁员的法定情形和程序。被申请人并未提供证据证明公司生产经营发生严重困难，或进行了转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，也未就解除事宜提前三十日通知申请人或支付代通知金，更未履行向劳动行政部门报告等法定程序。且被申请人在解除与申请人劳动合同后，仍在招聘与申请人相似或相同岗位的员工（如有证据可提及）。

（针对“不能胜任工作”理由）：申请人在职期间，能够完成本职工作，并未收到过关于“不能胜任工作”的正式书面评价或警告。即使存在偶发的工作瑕疵，也远未达到“不能胜任工作”的程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。被申请人从未对申请人进行过任何形式的、针对“不能胜任”的培训，也未提出过调整工作岗位，直接解除劳动合同，程序违法。

（针对“严重违反规章制度”理由）：申请人并未有[被申请人声称的违纪行为]的行为。被申请人所依据的规章制度[制度名称，如有]本身内容[是否合法合理，如是否经过民主程序公示告知]，且申请人的行为并未达到该制度规定的“严重”程度，不足以构成单方解除劳动合同的法定条件。且被申请人在作出解除决定前，未充分听取申请人的申辩意见（或未通知工会），程序不当。被申请人并未提供充分有效的证据证明申请人存在所谓的“严重违纪”事实。

（针对其他理由）：根据实际情况，对照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条，逐一反驳被申请人的解除理由不符合法定条件和程序。

综上所述，被申请人单方解除与申请人劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的任何一种可以合法解除劳动合同的情形，系违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

申请人在被申请人处的工作年限为[N]年[M]个月（自[入职日期]至[被解除日期]）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人离职前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元。因此，被申请人应支付的违法解除劳动合同赔偿金（2N）计算如下：[N或N+0.5或N+1] × [月平均工资] × 2 = [具体金额]元。

此外，被申请人尚拖欠申请人[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间的工资共计人民币[具体金额]元，应一并支付。

申请人自[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间，累计在本单位工作已满[x]年但未满[x+1]年（或具体年限），依法享有[x]天带薪年休假。在[xxxx年度/离职前]，申请人尚有[x]天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，被申请人应支付未休年休假工资报酬为：[未休天数] × ([月平均工资] / 21.75天) × 300% = [具体金额]元。（注：若单位已按正常出勤支付了该未休期间的工资，则只需支付额外200%的部分）。

（如有其他未付款项，如提成、奖金等，在此处详细说明计算依据和金额。）

为维护自身合法权益，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委查明事实，依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单及来源：

申请人身份证复印件；
被申请人工商登记信息；
劳动合同复印件（证明劳动关系存续期限、岗位、工资等）；
解除劳动合同通知书（如有）或其他证明解除事实的证据（如录音、微信/邮件记录等）；
工资银行流水或工资单（近12个月，用于计算赔偿金基数及证明未付工资）；
工作年限证明材料（如社保缴纳记录、入职登记表、历次劳动合同等）；
考勤记录、请休假记录（证明未休年休假事实）；
能够反驳被申请人解除理由的证据（如绩效考核记录、表扬信、无违纪证明、被申请人仍在招聘的广告截图等）；
（如有）规章制度文本及公示告知证明；
其他相关证据（如涉及提成奖金的计算依据、发放记录等）。

此致

[xx市/区]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：[申请人手写签名]

[xxxx年xx月xx日]

劳动争议仲裁申请书样本三（社会保险、未休年假及其他福利）

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[申请人身份证号码]

民族：[申请人民族]

出生日期：[年月日]

住址：[申请人详细住址]

联系电话：[申请人手机号码]

电子邮箱：[申请人电子邮箱，可选]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

职务：[例如：总经理]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

住所地/注册地址：[公司注册地址]

经营地址：[公司实际经营地址，如与注册地址不同]

联系电话：[公司联系电话或人事部门电话]

仲裁请求：

请求依法裁决被申请人为申请人补缴自[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数和比例按国家及地方相关规定执行；（注：仲裁委一般无权直接处理社保征缴，可能建议向社保部门投诉，但可作为争议点提出，或请求赔偿因未缴社保造成的损失）
- 或（替代性请求）：请求依法裁决被申请人赔偿因未依法为申请人缴纳[具体险种，如医疗保险]导致申请人无法享受相关待遇（如医疗费用报销）的损失共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付[xxxx年度]至[xxxx年度]期间应休未休带薪年休假工资报酬共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的[xxxx年度/季度]绩效奖金共计人民币[具体金额]元；
请求依法裁决被申请人向申请人支付未按规定标准缴纳住房公积金的差额（或赔偿相应损失，注：公积金争议仲裁委一般也不直接处理，但可尝试提出）共计人民币[具体金额]元；
请求裁决本案全部仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体职位]岗位，双方存在事实劳动关系/签订了劳动合同，合同期限至[xxxx年xx月xx日]（或在职/已离职）。

关于社会保险：

申请人在职期间，被申请人未按照国家及[当地城市名]的规定，为申请人足额、及时缴纳社会保险费。具体表现为：

（情况一：完全未缴纳）自[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]，被申请人从未为申请人办理社会保险登记并缴纳任何社会保险费用。

（情况二：未足额缴纳）自[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]，被申请人虽然为申请人缴纳了部分社会保险，但申报的缴费基数低于申请人的实际工资收入。申请人的实际月平均工资为[实际工资金额]元，而被申请人申报的社保缴费基数仅为[申报基数金额]元（或当地最低缴费基数），导致各项社会保险（特别是养老保险、医疗保险）的个人账户金额及未来待遇受到严重影响。

（情况三：险种不全）被申请人仅为申请人缴纳了[部分险种]，未缴纳[缺失险种]。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。被申请人的行为违反了上述法律规定，侵害了申请人依法享有的社会保险权益。

（如已产生实际损失）例如，由于被申请人未依法缴纳医疗保险，导致申请人在[xxxx年xx月xx日]因[疾病名称]住院治疗（或门诊治疗），产生的医疗费用共计[金额]元无法通过医保报销，此损失应由被申请人承担。

关于未休年休假：

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，申请人累计工作已满[x]年，依法享有每年[x]天的带薪年休假。

在[xxxx年度]，申请人应享有[x]天年休假，实际休假[x]天，尚有[x]天未休。

在[xxxx年度]，申请人应享有[x]天年休假，实际休假[x]天，尚有[x]天未休。（逐年列出）

对于上述未休年休假，被申请人既未安排申请人休假，也未按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付300%工资报酬（或仅按正常出勤支付了100%，尚欠200%）。申请人离职前（或在职期间）月平均工资为[具体金额]元。因此，被申请人应支付的未休年休假工资报酬合计为：[总未休天数] × ([月平均工资] / 21.75天) × [200% 或 300%，根据情况说明] = [具体金额]元。

关于绩效奖金：

根据[劳动合同约定/公司规章制度《xx制度》/双方确认的绩效方案]，申请人在完成[具体工作任务/达到xx业绩指标]后，应获得[xxxx年度/季度]绩效奖金。申请人在该考核周期内[简述工作完成情况及达标事实]，按约定应获得绩效奖金人民币[具体金额]元。但截至目前，被申请人仍未向申请人支付该笔奖金。申请人曾于[日期]向[部门/人员]询问，被告知[被申请人理由]。

关于住房公积金：（注：如上所述，仲裁委处理权限有限）

根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应为职工缴存住房公积金。被申请人存在[未缴存/未足额缴存]住房公积金的情况。申请人实际月平均工资为[金额]元，按规定缴存比例[x%]计算，被申请人每月应为申请人缴存公积金[金额]元，但实际仅缴存[金额]元（或未缴存）。自[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]，累计差额（或应缴总额）为人民币[具体金额]元。此行为损害了申请人的住房公积金权益。

综上，被申请人的上述行为严重违反了国家劳动法律法规及双方约定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，特向贵委申请仲裁，请求依法公正裁决。

证据清单及来源：