讨要工资的申请书模板

模板一：标准版（适用于常规月薪拖欠）

关于要求支付拖欠工资的申请书

[公司全称] 人力资源部 / 财务部 / [直属上级姓名及职务]：

本人 [员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]），自 [入职日期 年 月 日] 起入职贵公司，在 [所在部门名称] 担任 [所任职务] 一职。根据本人与公司签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号，若有]）第 [合同中关于薪酬的条款编号，例如：五] 条第 [具体款项，例如：1] 款约定，我的月度基本工资为人民币 [具体基本工资金额] 元，岗位津贴为 [具体金额] 元，绩效工资根据 [绩效考核方式简述] 核算，每月 [具体发薪日期，例如：15日] 为固定发薪日。合同明确规定，公司应按月足额支付工资报酬。

然而，截至本申请书提交之日（[提交申请书的日期 年 月 日]），贵公司未能按照劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，及时、足额支付本人 [拖欠开始年月] 至 [拖欠结束年月]（共计 [拖欠月数] 个月）的工资。

具体拖欠情况如下：

1. [拖欠的第一个月份，例如：YYYY年MM月] 工资：

   • 应发基本工资：人民币 [该月基本工资金额] 元
   • 应发岗位津贴：人民币 [该月岗位津贴金额] 元
   • 应发绩效工资：人民币 [该月绩效工资金额，若已核定] 元 (或注明：绩效部分根据公司考核结果待定，但基本工资和津贴部分明确拖欠)
   • 应发加班费（若有）：人民币 [该月加班费金额] 元 （具体加班时数及计算依据：[简述，例如：依据考勤记录，X月X日加班X小时…]）
   • 其他应发款项（如全勤奖、补贴等）：人民币 [具体金额及项目] 元
   • 该月应发工资总额：人民币 [该月应发总额] 元
   • 该月实发工资总额：人民币 [该月实发金额，通常为0或部分支付] 元
   • 该月拖欠净额：人民币 [该月拖欠金额] 元

2. [拖欠的第二个月份，例如：YYYY年MM月] 工资：

   • 应发基本工资：人民币 [该月基本工资金额] 元
   • 应发岗位津贴：人民币 [该月岗位津贴金额] 元
   • 应发绩效工资：人民币 [该月绩效工资金额] 元
   • 应发加班费（若有）：人民币 [该月加班费金额] 元 （计算依据：[简述]）
   • 其他应发款项：人民币 [具体金额及项目] 元
   • 该月应发工资总额：人民币 [该月应发总额] 元
   • 该月实发工资总额：人民币 [该月实发金额] 元
   • 该月拖欠净额：人民币 [该月拖欠金额] 元

3. （根据实际拖欠月数，继续详细列明每一笔拖欠情况）

累计拖欠工资总额为：人民币 [所有拖欠月份金额的总和] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。

在此期间，本人一直正常履行工作职责，按时出勤，完成了各项工作任务（可简述重要工作成果，例如：完成了[具体项目名称]项目，达成了[具体业绩指标]等），不存在任何根据劳动合同或公司规章制度可以扣减或停发工资的情形。

为了解决此问题，本人曾于：

[第一次沟通日期 年 月 日]，通过 [沟通方式，例如：口头/邮件/微信] 向 [沟通对象姓名及职务，例如：直属上级/HR张三] 提出关于 [具体月份] 工资未发放的疑问，得到的答复是 [对方答复内容，例如：公司资金周转暂时困难，承诺尽快解决/正在处理中/未获明确答复]。

[第二次沟通日期 年 月 日]，再次通过 [沟通方式] 向 [沟通对象姓名及职务] 询问 [具体月份] 工资发放进度，[对方答复或情况，例如：仍未支付，表示会向上级反映/无回应]。

（根据实际情况，列出所有重要的沟通尝试和结果）

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司拖欠工资的行为，已明显违反了上述法律规定及双方劳动合同的约定，严重侵害了我的合法劳动报酬权益，并对我的正常生活造成了显著影响和经济压力。

为维护自身合法权益，现本人正式向贵公司提出书面申请，郑重提出以下要求：

1. 请贵公司在收到本申请书后 [具体天数，例如：七] 个工作日内，即在 [具体截止日期 年 月 日] 前，一次性足额支付拖欠本人的全部工资，共计人民币 [总金额] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。

2. 请贵公司同时提供详细的工资明细单据，说明各期工资的计算构成。

3. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本人保留根据法律规定，在贵公司逾期未支付的情况下，进一步要求支付拖欠工资赔偿金的权利。

本人希望此问题能够通过友好协商在公司内部得到妥善解决。我珍视在贵公司的工作经历，并相信公司能够正视并及时纠正当前的欠薪问题。

若贵公司在上述期限内未能支付全部拖欠工资，或未能给出明确、合理的解决方案，本人将不得不采取包括但不限于以下进一步的法律行动来维护自身权益：

1. 向公司所在地的劳动保障监察部门（劳动保障监察大队）进行举报和投诉，请求行政干预。

2. 向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决贵公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

3. 在必要时，依据仲裁结果或直接向人民法院提起诉讼。

本人随函附上相关证明材料复印件，供贵公司核实：

劳动合同复印件

本人身份证复印件

过往月份的工资条（如有，证明正常工资标准）

考勤记录（如有，证明正常出勤及加班情况）

与相关人员沟通欠薪问题的记录截图或邮件（如有）

其他能证明工作和欠薪事实的材料（例如：工作成果证明、银行流水显示未收到工资等）

请贵公司高度重视此申请，并尽快给予明确的书面答复及处理结果。我的联系方式如下：

手机：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

通讯地址：[个人通讯地址]

期待贵公司的积极回应和及时处理。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[员工亲笔签名]

日期：[提交申请书的日期 年 月 日]

模板二：强调沟通与协商版（适用于希望优先内部解决，或情况稍复杂，如包含报销款项）

关于请求支付所欠薪资及相关款项的函

致 [公司全称] 管理层 / [具体负责人姓名及职务，例如：总经理/CEO]：

我是公司 [所在部门名称] 部门的员工 [员工姓名]，员工编号 [员工编号，若有]，自 [入职日期 年 月 日] 加入公司至今。首先，感谢公司给予我的工作机会，在职期间，我始终秉持认真负责的态度，致力于完成各项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。

此次致函，是因近期遇到了薪资发放方面的问题，对我的生活产生了一定的困扰，故特此向您/贵司反映情况，并请求予以解决。根据劳动合同约定及公司通常的发薪实践，每月 [发薪日期] 应发放上月工资。但截至今日 [发函日期 年 月 日]，我尚未收到 [拖欠开始年月] 至 [拖欠结束年月] 共计 [拖欠月数] 个月的工资。

具体未支付款项明细如下：

• 工资部分：

  • [YYYY年MM月] 工资：应发 [该月应发总额] 元，实发 [该月实发金额] 元，拖欠 [该月拖欠金额] 元。构成包括：基本工资 [金额]，岗位津贴 [金额]，绩效奖金 [金额] （如未定，可注明“绩效部分待确认”），加班费 [金额] 等。
  • [YYYY年MM月] 工资：应发 [该月应发总额] 元，实发 [该月实发金额] 元，拖欠 [该月拖欠金额] 元。构成明细同上或略有不同，请详述。
  • （以此类推，列出所有拖欠月份的工资情况）
  • 工资部分累计拖欠总额：人民币 [工资拖欠总额] 元。

• 其他应付款项部分（若有）：

  • [款项类型，例如：差旅费报销]：涉及 [简要事由，例如：X月X日至X日赴XX地出差]，提交报销申请日期 [日期]，报销单号 [单号]，金额人民币 [报销金额] 元，至今未支付。
  • [款项类型，例如：项目垫付款]：涉及 [简要事由，例如：为XX项目垫付XX费用]，相关凭证已提交，日期 [日期]，金额人民币 [垫付金额] 元，至今未支付。
  • （列出所有其他拖欠的应付款项）
  • 其他应付款项累计拖欠总额：人民币 [其他款项拖欠总额] 元。

综上，目前公司累计拖欠本人各项款项共计：人民币 [总拖欠金额] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。

我理解公司运营过程中可能面临各种挑战，或许存在暂时的困难。在此期间，我亦多次尝试与 [直接上级姓名及职务] 及人力资源部 [HR姓名，若知晓] 就薪资发放问题进行沟通（例如：曾于 [日期] 通过 [方式] 沟通，于 [日期] 再次询问等），希望能了解具体情况并寻求解决方案。然而，问题至今未能得到实质性解决，这不仅违反了《劳动合同法》关于“及时足额支付劳动报酬”的规定，也确实给我的家庭经济带来了不小的压力，影响了我的正常生活开支和计划。

我本人非常希望能与公司保持良好的合作关系，并相信公司是重视员工权益、信守承诺的企业。因此，我恳切地希望管理层能够高度重视我的请求，优先处理我的欠薪问题。我希望：

1. 请贵公司在收到此函后 [建议天数，例如：五] 个工作日内，即 [具体日期 年 月 日] 前，就拖欠款项的发放事宜给予我一个明确的答复和解决方案。
2. 如果公司目前确实面临一次性全额支付的困难，我愿意在法律框架内，本着互相理解的态度，与公司探讨一个双方都能接受的、明确的分期支付计划（需明确每期支付金额和支付时间）。但这需基于公司坦诚沟通并提供可靠保证的前提。
3. 无论如何，我强烈要求公司最迟不晚于 [一个明确的最终支付期限，例如：十五] 个工作日内，即 [具体截止日期 年 月 日] 前，将上述全部拖欠款项（工资及其他款项）支付到我的个人账户（账号：[个人银行卡号]，开户行：[开户行名称]）。

请理解，按时获取劳动报酬是我作为劳动者的基本权利。如果到期仍未能收到应得款项，或者未能得到公司积极、有效的回应，为了维护我的合法权益，我将不得不考虑寻求劳动监察部门的介入或申请劳动仲裁等法律途径。我真诚地希望不必走到那一步。

我已准备好相关文件（劳动合同、工资单样本、考勤记录、报销凭证、沟通记录等）以供查核。期待能与公司代表（建议指定具体负责人）进行一次有效的沟通，共同寻找解决问题的最佳方式。

我的联系电话：[手机号码]，电子邮箱：[电子邮箱地址]。

感谢您的时间和考虑。期待您的尽快回复。

顺颂商祺！

员工（签名）：[员工亲笔签名]

日期：[提交函件的日期 年 月 日]

模板三：强硬法律措辞版（适用于多次沟通无效，准备采取法律行动）

关于限期支付拖欠工资及保留追究法律责任权利的严正声明函

[公司全称] 法定代表人 / 主要负责人 / 人力资源部 / 财务部：

本人 [员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），系贵公司 [所在部门名称] 员工，担任 [所任职务] 职务，劳动合同期限自 [入职日期 年 月 日] 至 [合同结束日期 年 月 日 或 无固定期限]。依据双方签署的编号为 [合同编号] 的《劳动合同》第 [条款号] 条约定，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，贵公司负有按时、足额向本人支付劳动报酬的法定义务。

然而，贵公司长期、无故拖欠本人自 [拖欠起始年月] 起至 [拖欠结束年月] 止，共计 [拖欠月数] 个月的工资报酬。具体拖欠明细如下（请详细列明每一笔欠薪，如同模板一或模板二中的详细列表，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、加班费等各项构成及总额）：

• [YYYY年MM月] 拖欠工资：人民币 [金额] 元
• [YYYY年MM月] 拖欠工资：人民币 [金额] 元
• … （列出所有拖欠月份）
• 累计拖欠工资总额高达人民币 [总金额] 元（大写：人民币 [总金额大写]）。

本人需要严正指出，贵公司拖欠工资的行为已构成严重的违法行为：

1. 违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 违反了《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

针对贵公司上述严重的违法欠薪行为，本人已于：

[日期]，通过 [方式] 向 [对象] 首次提出支付要求，未果。

[日期]，通过 [方式] 向 [对象] 再次严正交涉，贵公司 [回应或无回应情况]。

[日期]，通过 [方式] 向 [对象] 发出最后通牒，要求限期支付，仍被无视/敷衍。

（详细列明历次交涉记录，强调公司方面的消极态度或失信行为）

贵公司的行为不仅严重侵犯了我的合法劳动报酬权，给我和我的家庭造成了极大的经济困难和精神压力，更是对国家法律尊严的漠视和践踏。基于上述事实和法律规定，本人现正式向贵公司发出本严正声明函，并提出以下最后要求：

一、限期支付： 贵公司必须在收到本函之日起 [一个较短的期限，例如：三 或 五] 个工作日内，即在 [明确的最后期限 年 月 日] 17:00前，将拖欠本人的全部工资总额人民币 [总金额] 元，一次性、无条件、足额支付至本人指定的银行账户：

账户名：[员工姓名]

账号：[银行卡号]

开户行：[开户行全称]

二、支付拖欠工资的赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。鉴于贵公司长期拖欠且经本人多次催告仍未支付，本人保留在后续法律程序中，依法向贵公司主张相当于拖欠工资金额 [百分比，例如：百分之五十 或 百分之一百] 的赔偿金的权利，具体金额待劳动仲裁或诉讼中依法确定。

三、解除劳动合同及经济补偿（若适用，例如员工因欠薪被迫提出离职）： 若本人因贵公司未及时足额支付劳动报酬而根据《劳动合同法》第三十八条第二款被迫提出解除劳动合同，贵公司除需支付拖欠工资及赔偿金外，还需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向本人支付经济补偿金，计算标准为 [简述计算方式，例如：按工作年限每满一年支付一个月工资]。

四、法律后果警告： 本函为本人正式的法律前置通知。若贵公司在本函要求的最后期限前未能履行支付义务，本人将不再进行任何形式的协商或等待，并将立即启动一切可能的法律程序以维护自身权益，包括但不限于：

1. 立即向 [公司所在地] 劳动保障监察大队进行实名举报，要求对贵公司的违法行为进行查处并责令支付。

2. 立即向 [公司所在地] 劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决贵公司支付拖欠的工资、赔偿金、以及可能的经济补偿金，并承担仲裁费用。

3. 保留通过媒体曝光等方式，向社会公众披露贵公司恶意拖欠工资、侵害员工权益的行为的权利。

4. 在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若贵公司仍拒不履行，将依法申请人民法院强制执行，届时贵公司可能面临银行账户冻结、财产查封扣押、法定代表人被列入失信被执行人名单、限制高消费等多重法律制裁。

五、证据保全： 本人已收集并保全了包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、银行流水、工作记录、与贵公司相关人员的沟通记录（录音、微信/邮件截图）等全部可证明劳动关系存续、工作事实、工资标准及拖欠事实的证据材料，并将在法律程序中全部提交。

请贵公司务必审慎对待本函，正视问题的严重性，并在规定期限内履行支付义务，避免事态进一步升级及由此给贵公司带来的更大法律风险和声誉损失。

本人的联系方式保持不变：

电话：[手机号码]

邮箱：[电子邮箱地址]

特此函告，望贵公司好自为之！

声明人（签名）：[员工亲笔签名]

日期：[发函日期 年 月 日]