违法辞退劳动仲裁申请书范本

劳动人事争议仲裁申请书 (范本一：要求恢复劳动关系)

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生年月：[YYYY年MM月DD日]

身份证号码：[申请人身份证号码]

住址：[申请人住址]

联系电话：[申请人联系电话]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

职务：[法定代表人职务]

注册地址：[公司注册地址]

实际经营地址：[公司实际经营地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

1. 请求依法裁决确认被申请人于[YYYY年MM月DD日]作出的解除与申请人劳动合同的决定违法；
2. 请求依法裁决被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同，恢复申请人的工作岗位及相应的劳动待遇；
3. 请求依法裁决被申请人支付申请人自YYYY年MM月DD日起至实际恢复劳动关系之日止的工资损失，暂计至[申请提交日期]为人民币[具体金额]元（计算方式：月工资[具体金额]元 × [月数]）；
4. 请求依法裁决被申请人为申请人补缴自[YYYY年MM月DD日]起至实际恢复劳动关系之日止的社会保险费和住房公积金（具体数额以社保及公积金管理部门核定为准）；
5. 请求依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人处，担任[具体职位]岗位，双方签订了自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]的（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同约定/实际履行月工资为人民币[具体金额]元。申请人在职期间，一贯遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，[可以简述工作表现，例如：无任何违纪记录，或曾获得何种奖励/好评]。

然而，被申请人于[YYYY年MM月DD日]，在没有任何合法依据且未与申请人进行任何协商的情况下，突然以[被申请人提出的解除理由，例如：“组织架构调整”、“不胜任工作”、“严重违反规章制度”等]为由，向申请人发出（□书面/□口头）通知，单方面违法解除了与申请人的劳动合同，并要求申请人于[具体日期]办理离职手续。

申请人认为，被申请人的解除行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

(选择性陈述，根据实际情况选择并展开）

如因“不胜任工作”解除： 被申请人从未对申请人进行过任何形式的培训或调岗，也未能提供证据证明申请人确实不能胜任工作，且未按照《劳动合同法》第四十条第二项规定提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金，其解除行为不符合法定条件和程序。

如因“严重违纪”解除： 被申请人所称的“违纪行为”[具体描述该行为]并不存在/情节显著轻微/并未达到双方劳动合同或经民主程序制定并公示的规章制度中约定的可以解除劳动合同的程度。且被申请人在作出解除决定前，未履行通知工会的程序（如设立工会），程序违法。其解除行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除。

如因“客观情况发生重大变化”解除： 被申请人所称的“客观情况变化”[具体描述]并未达到导致原劳动合同无法履行的程度，且被申请人并未就变更劳动合同内容与申请人进行协商，或协商未达成一致即直接解除，不符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定。

如为经济性裁员： 被申请人并未依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），且申请人属于[例如：患病或非因工负伤在规定医疗期内/女职工在孕期、产期、哺乳期内/在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的]等不得裁减的人员。

如无任何理由或理由虚假： 被申请人未能提供任何解除劳动合同的合法理由和事实依据，其解除行为没有任何法律基础。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”申请人现明确要求继续履行劳动合同。

因被申请人的违法解除行为，导致申请人自[YYYY年MM月DD日]起失去工作和收入来源，并中断了社会保险及住房公积金的缴纳，给申请人的生活造成了严重困难。根据《劳动合同法》及相关司法解释，被申请人应当支付申请人自http://www.baidu.com/违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，并补缴社会保险费和住房公积金。

为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提出仲裁申请，请求贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人：[申请人手写签名]

[YYYY年MM月DD日]

附：

1. 本申请书副本[被申请人数量]份；

2. 申请人身份证复印件1份；

3. 被申请人工商注册信息查询打印件1份；

4. 证据材料清单及证据[具体份数]份（包括但不限于：劳动合同、工资条/银行流水、解除劳动合同通知书、工作证/考勤记录、规章制度、相关沟通记录等）。

劳动人事争议仲裁申请书 (范本二：要求支付违法解除赔偿金及其他款项)

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

年龄：[申请人年龄]

身份证号码：[申请人身份证号码]

住址：[申请人住址]

联系电话：[申请人联系电话]

电子邮箱：[申请人电子邮箱，可选]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

仲裁请求：

1. 请求依法裁决确认被申请人于[YYYY年MM月DD日]解除与申请人的劳动合同系违法解除；
2. 请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：[解除前十二个月平均工资]元 × [工作年限] × 2）；
3. 请求依法裁决被申请人向申请人支付[YYYY年MM月]份未结清的工资人民币[具体金额]元；
4. 请求依法裁决被申请人向申请人支付未依法支付的[YYYY年]至[YYYY年]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；
5. 请求依法裁决被申请人向申请人支付[YYYY年度]未休年休假工资报酬人民币[具体金额]元；
6. 请求依法裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续；
7. 请求依法裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于[YYYY年MM月DD日]进入被申请人单位工作，最后工作岗位为[具体职位]。双方最后一份劳动合同期限为自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]。申请人在职期间，月平均工资为人民币[解除前十二个月平均工资，需精确计算]元（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。

[YYYY年MM月DD日]，被申请人在未向申请人说明任何符合法律规定的理由、未履行任何法定程序（如协商、通知工会等）的情况下，突然单方面通知申请人解除劳动合同，要求申请人立即停止工作并办理离职交接。被申请人给出的解除理由为“[引用被申请人实际给出的理由，如‘公司经营困难需要减员’、‘与岗位要求不符’等]”。

申请人认为，被申请人的解除行为完全违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成违法解除：

（根据实际情况详细阐述违法性，可参考范本一的理由部分，侧重于证明解除行为不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定的任何一种情形）

例如：被申请人以“经营困难”为由解除合同，但并未满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的实质条件和法定程序，如未能证明企业生产经营发生严重困难，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。因此，该解除行为属于违法解除。

又例如：被申请人以“与岗位要求不符”为由，但申请人已过试用期，被申请人从未提出过申请人不胜任工作的具体事实依据，未进行过培训或调岗，直接解除不符合《劳动合同法》第四十条第二项规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人自[YYYY年MM月DD日]入职至[YYYY年MM月DD日]被违法解除，在被申请人处连续工作[具体年限数，注意满半年按一年算，不满半年按半年算]年。因此，被申请人应支付违法解除劳动合同赔偿金为：[解除前十二个月平均工资]元 × [工作年限N] × 2 = [具体金额]元。

此外，被申请人尚拖欠申请人以下款项：

1. [YYYY年MM月]份的工资人民币[具体金额]元，至今未予支付。

2. 申请人在职期间，自[YYYY年MM月]至[YYYY年MM月]，经常存在（□工作日延长工作时间/□休息日加班/□法定节假日加班）的情况，累计加班时长约[具体小时数]小时。被申请人从未依法支付加班费。根据《劳动法》及相关规定，应支付加班费共计[具体计算过程和金额]元。

3. 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，申请人[YYYY年度]应享有的法定年休假为[天数]天，实际未休[天数]天。被申请人应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，计[具体计算过程和金额]元。

同时，被申请人至今未向申请人出具解除劳动合同证明，也未配合办理档案及社保关系转移手续，影响了申请人后续的失业登记和再就业。

综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法劳动权益。为维护自身权益，申请人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人：[申请人手写签名]

[YYYY年MM月DD日]

附件：

1. 本申请书副本[被申请人数量]份；

2. 申请人身份证明复印件；

3. 被申请人主体资格证明材料；

4. 证据清单及证据材料（包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、解除通知、加班证据、年休假相关证据等）。

劳动人事争议仲裁申请书 (范本三：涉及试用期违法解除及未足额支付工资)

申请人：

姓名：[申请人姓名]

民族：[民族]

出生日期：[YYYY年MM月DD日]

身份证号：[申请人身份证号码]

通讯地址：[申请人通讯地址]

联系方式：[申请人手机号码]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

住所：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司对外联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决确认被申请人于[YYYY年MM月DD日]解除与申请人劳动合同的行为违法；
2. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：[试用期月工资]元 × 0.5[或1，根据工作时间] × 2）；
3. 请求裁决被申请人支付申请人[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间克扣/拖欠的工资差额人民币[具体金额]元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人[YYYY年MM月DD日]（如遇法定节假日加班）的加班工资人民币[具体金额]元；
5. 请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的书面证明；
6. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[YYYY年MM月DD日]应聘进入被申请人处工作，担任[具体职位]一职。双方签订了期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]的劳动合同，其中约定试用期为[具体月数]个月，自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]。合同约定试用期月工资为人民币[具体金额]元。

在试用期工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规定，努力学习岗位知识和技能，积极完成各项工作任务。然而，在试用期即将届满/尚未届满的[YYYY年MM月DD日]，被申请人的人力资源部负责人[负责人姓名/职位]突然通知申请人，声称申请人“[引用被申请人所述的解除理由，如‘不符合录用条件’、‘试用期考核不合格’等]”，并据此解除了与申请人的劳动合同，要求申请人当日办理离职手续。

申请人认为，被申请人以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，是完全没有事实和法律依据的，构成违法解除：

1. 未明确录用条件或未证明不符合录用条件： 被申请人在招聘时或在劳动合同中并未向申请人明确告知具体的、可量化的录用条件。即便有所谓的“录用条件”，被申请人也从未向申请人出示过任何其在试用期内不符合录用条件的具体事实证据和考核结果。被申请人仅凭主观判断或模糊不清的理由认定申请人不符合录用条件，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形。

2. 程序违法： 被申请人在做出解除决定前，从未就所谓的“不符合录用条件”问题与申请人进行过任何沟通、确认，也未给予申请人任何解释或改进的机会，直接作出解除决定，程序显失公正。

因此，被申请人在试用期内解除与申请人的劳动合同缺乏合法依据，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。申请人在被申请人处工作时间为[具体月数或天数]，根据《劳动合同法》第四十七条关于工作时间的计算规则，工作年限应计为[0.5年或1年，根据实际情况判断]。故赔偿金金额为：[试用期月工资]元 × [0.5或1] × 2 = [具体金额]元。

此外，在申请人工作期间，被申请人还存在以下侵犯申请人合法权益的行为：

1. 克扣/拖欠工资： 申请人[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间的工资应为[应发金额]元，但被申请人实际仅支付[实发金额]元，无故克扣/拖欠工资差额[具体金额]元。被申请人克扣工资的理由是“[被申请人的理由，如迟到罚款、绩效未达标等]”，但该扣款没有合法依据/不符合公司公示的规章制度/金额过高不合理。

2. 未支付加班工资： 申请人于[YYYY年MM月DD日]（如为法定节假日）根据被申请人的安排正常上班/加班工作了[具体小时数]小时，但被申请人在结算工资时并未按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付不低于工资300%的加班工资。应补发加班工资为：([试用期月工资]元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × [加班小时数] × 300% = [具体金额]元。

同时，被申请人解除劳动合同后，仅口头通知，未依法向申请人出具书面解除劳动合同证明，妨碍了申请人享受失业保险待遇和后续求职。

综上所述，被申请人的上述行为已严重侵害了申请人的合法劳动权益。为维护自身正当权利，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定，向贵委提出仲裁申请。恳请贵委查明事实真相，依法作出公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人：[申请人手写签名]

[YYYY年MM月DD日]

附：

1. 本仲裁申请书副本[被申请人数量]份；

2. 申请人身份证复印件1份；

3. 劳动合同复印件1份；

4. 工资支付凭证/银行流水复印件；

5. （如有）解除劳动合同通知书或相关沟通记录（微信、邮件等）；

6. （如有）加班证据（考勤记录、工作安排通知等）；

7. 被申请人主体信息材料1份；

8. 证据清单1份。