收到劳动仲裁申请书公司该如何处理

劳动仲裁申请书（模板一）

申请人： （姓名）， （性别）， （出生年月）， （民族）， （身份证号码）， （住址）， （联系电话）。

被申请人： （公司名称）， （统一社会信用代码）， （法定代表人/主要负责人）， （住所地）， （联系电话）。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 元；
2. 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币 元；
3. 请求裁决被申请人支付加班工资人民币 元（包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班）；
4. 请求裁决被申请人补缴 年 月 日至 年 月 日期间的社会保险费；
5. 请求裁决被申请人支付未休年休假工资报酬人民币 元；
6. 请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币 元；
7. 请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同证明；
8. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

（详细叙述入职时间、岗位、工资标准、工作内容、劳动合同签订情况、加班情况、未休年休假情况、社会保险缴纳情况、工资支付情况、解除/终止劳动合同的原因及过程等。 务必提供具体日期、金额、事件经过等细节，并与仲裁请求一一对应。）

此致

（劳动人事争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名并按手印）

年 月 日

劳动仲裁申请书（模板二）

申请人：XXX，男/女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

请求事项：

1. 确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
2. 裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币XXXX元（计算方式：……）。
3. 裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金，共计人民币XXXX元（计算方式：……）。
4. 裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资XXXX元（计算方式：……）。
5. 裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费XXXX元（计算方式：……，需列明具体加班时间及工资标准）。
6. 裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费（需列明具体险种）。
7. 本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由：

（此处详细叙述申请人何时入职被申请人公司，担任什么职务，双方约定的工资待遇，劳动合同的签订情况（如有），未签订劳动合同的原因（如有），工资支付情况，加班情况，社会保险缴纳情况，劳动关系解除的原因和经过，以及被申请人存在的违法行为。务必提供具体日期、金额、事件经过等细节，并与仲裁请求一一对应。例如：）

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方口头约定每月工资为XXXX元。入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次要求签订劳动合同，但被申请人均以各种理由推脱。

在职期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付过加班费。申请人每月实际工作时间为……，超出法定工作时间……小时，按照申请人的工资标准……元/月计算，被申请人应支付申请人加班费……元。

XXXX年XX月XX日，被申请人以……为由，口头通知申请人解除劳动合同，且未支付任何经济补偿金。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

证据：

1. 入职证明/工资条/银行流水/考勤记录（复印件）；
2. 证人证言（如有）；
3. 其他相关证据（如有）。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名并按手印）

XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书（模板三）

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[出生年月日]，[民族]，[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，住所地：[公司详细地址]，联系电话：[公司电话号码]。

请求事项：

1. 裁决被申请人支付拖欠的工资报酬人民币[具体金额]元；
2. 裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；
3. 裁决被申请人支付未休年休假的工资报酬人民币[具体金额]元；
4. 裁决被申请人补缴[起始年月]至[终止年月]期间的社会保险费（包括[险种名称]）；
5. 裁决被申请人出具解除劳动关系证明；
6. 裁决被申请人支付因违法解除劳动合同造成的其他损失人民币[具体金额]元（如有）；
7. 由被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

[详细叙述申请人何时入职、担任什么职务、约定的工资待遇、工作内容、工作地点、劳动合同签订情况（如有）、未签订劳动合同的原因（如有）、工资支付情况、加班情况、社会保险缴纳情况、劳动关系解除的原因和经过，以及被申请人存在的违法行为。务必提供具体日期、金额、事件经过等细节，并与仲裁请求一一对应。 如下为示例：]

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位]工作。双方[签订/未签订]书面劳动合同（如未签订，说明原因）。约定每月工资为[工资数额]元，工资发放日为每月[日期]。

在职期间，被申请人自[起始年月]起开始拖欠申请人工资，截止至[终止年月]，共计拖欠工资[具体金额]元。申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人一直未予支付。

此外，申请人在职期间有[天数]天的年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被申请人应当支付未休年休假的工资报酬。

[终止年月]，被申请人以[解除劳动合同理由]为由，[口头/书面]通知申请人解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金。被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害了申请人的合法权益。

综上所述，申请人认为被申请人的行为已严重违反了相关法律法规，为维护自身的合法权益，特向贵委提起仲裁申请，请依法支持申请人的仲裁请求。

证据清单：

1. [证据名称1]，证明[证明事项]；
2. [证据名称2]，证明[证明事项]；
3. [证据名称3]，证明[证明事项]；

   （列出所有能够支持你主张的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书、证人证言等，并简要说明每项证据的证明目的。）

此致

[劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人：[申请人签名并按手印]

[申请日期]

收到劳动仲裁申请书公司处理流程及应对策略

1. 签收与登记：

   • 专人负责： 指定人力资源部门或法务部门专人负责接收仲裁文书，确保送达回证等法律文件及时、准确签收。
   • 详细登记： 准确记录申请人的姓名、仲裁请求、提交的证据材料、仲裁委员会名称、开庭时间、地点等关键信息，建立专门的仲裁案件档案。

2. 初步审查与评估：

   • 合法性审查： 审查仲裁申请书的形式是否符合规定，申请人是否具备仲裁主体资格，仲裁请求是否属于劳动仲裁受理范围，是否超过仲裁时效。
   • 事实审查： 初步核实申请书中所述事实的真实性，与公司内部相关记录（如劳动合同、工资表、考勤记录等）进行比对。
   • 风险评估： 根据申请人的仲裁请求和初步审查结果，评估案件可能的败诉风险、赔偿金额以及对公司声誉的影响。

3. 内部调查与证据收集：

   • 访谈相关人员： 与申请人所在部门的负责人、同事、直接上级等进行访谈，了解事件经过、工作表现、离职原因等。
   • 调取内部文件： 收集与案件相关的内部文件，如劳动合同、规章制度、工资支付凭证、考勤记录、绩效考核记录、解除/终止劳动合同通知书、员工手册、培训记录等。
   • 固定关键证据： 对于关键证据（如电子邮件、微信聊天记录、录音录像等），采取必要措施进行固定，防止证据灭失或被篡改。

4. 制定应诉方案：

   • 确定答辩思路： 根据调查结果和证据情况，确定答辩思路，是承认部分请求、全部反驳还是提出反请求。
   • 准备答辩状： 撰写答辩状，针对申请人的仲裁请求逐一进行回应，阐述公司的立场和理由，并附上相关证据。
   • 选定代理人： 根据案件复杂程度和公司内部资源情况，决定是自行应诉还是委托律师或其他专业人士代理。
   • 准备出庭材料： 整理好所有证据材料，准备好出庭陈述、质证意见、辩论意见等。

5. 积极参与仲裁程序：

   • 提交答辩状： 在规定期限内向仲裁委员会提交答辩状及相关证据。
   • 参加庭审： 按照仲裁委员会通知的时间、地点参加庭审，积极进行陈述、举证、质证、辩论。
   • 配合调解： 在仲裁委员会主持下，积极与申请人进行调解，争取达成和解协议。

6. 履行裁决或裁定：

   • 主动履行： 如果仲裁裁决对公司不利，应在规定期限内主动履行裁决义务。
   • 申请复议或提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

     注意这里，对于终局裁决，除非有《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的特殊情况（如缺乏关键证据，适用法律错误等），公司不能向中级人民法院申请撤销，只能履行。员工可以向中级人民法院申请撤销。 对于非终局裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7. 案件总结与预防：

   • 分析原因： 分析案件发生的原因，查找公司在劳动用工管理方面存在的漏洞和不足。
   • 完善制度： 针对发现的问题，完善公司的规章制度、劳动合同、员工手册等，加强员工培训，规范用工行为。
   • 建立预警机制： 建立劳动争议预警机制，及时发现和化解劳动纠纷，避免类似事件再次发生。

特殊情况应对：

• 申请人仲裁请求不明确或缺乏事实依据： 可在答辩状中要求申请人补充说明或提供相关证据，并在庭审中进行质证。
• 申请人提出的证据不足或存在瑕疵： 认真审查证据的真实性、合法性、关联性，并在庭审中提出质证意见。
• 公司存在违法行为： 积极与申请人协商，争取达成和解，尽量减少公司损失。如果确实存在违法行为，应主动承担责任，避免矛盾激化。
• 遇到恶意仲裁： 如果怀疑申请人存在恶意仲裁（如虚构事实、伪造证据等），应积极收集证据，向仲裁委员会说明情况，必要时可向公安机关报案。
• 集团公司作为被申请人： 如果劳动合同是和集团下属子公司签订的，那么应该将子公司列为被申请人。 如果员工主张与集团公司存在事实劳动关系，则需要根据实际用工情况进行判断，并准备相应的证据材料。

总而言之，公司收到劳动仲裁申请书后，应高度重视，积极应对，依法维护自身合法权益。同时，也要以此为契机，加强劳动用工管理，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。