护士长申请增加护士申请书范文

样本一

尊敬的医院领导：

我谨代表[科室名称]全体护理人员，向您提交这份关于增加护理人员配置的申请。

目前，我科室共有注册护士[现有护士数量]名，负责[科室床位数]张床位的日常护理工作，以及[简述科室其他特殊护理任务，如手术室、ICU、透析室等特殊工作量]。随着医院整体业务量的增长，以及[科室名称]收治病种复杂程度的提高，现有的护理人员配置已明显不足，难以满足日益增长的护理需求。

具体表现在以下几个方面：

患者数量与护士比例严重失衡。 根据卫生部《医院护理工作标准》的要求，[引用具体标准，例如：普通病房床护比应达到1:0.4，重症监护病房床护比应达到1:2.5-3等]。而我科室目前的床护比仅为[实际床护比]，远低于标准要求。这导致每位护士需要承担超负荷的工作量，疲惫不堪。
护理工作强度过大。 除了日常的护理操作，如输液、换药、生命体征监测等，护士还需要承担大量的文书工作、健康宣教、患者心理疏导等任务。由于人手不足，护士们经常需要加班加点，甚至牺牲个人休息时间来完成工作，长期处于高强度、高压力的工作状态。
护理质量存在隐患。 由于护士工作量过大，精力有限，可能导致护理操作不够细致，观察病情不够及时，存在潜在的护理安全隐患。这不仅影响患者的治疗效果和康复进程，也增加了护理差错发生的风险。
护士身心健康受到影响。 长期超负荷工作，导致护士身心俱疲，职业倦怠感增强，甚至出现焦虑、失眠等健康问题。这不仅影响护士队伍的稳定性，也影响护理团队的整体战斗力。
影响科室发展：由于护理人员短缺，一些新的护理技术和护理模式无法有效开展，限制了科室护理水平的进一步提升。

为了保障患者安全，提高护理质量，促进科室发展，我科室迫切需要增加护理人员。根据目前的工作量和未来的发展趋势，我们建议增加[建议增加的护士数量]名注册护士。具体岗位分配建议如下：

[岗位1，例如：白班护士]：[数量]名，主要负责[具体工作职责]。
[岗位2，例如：夜班护士]：[数量]名，主要负责[具体工作职责]。
[岗位3，例如：专科护士（如伤口造口护士、糖尿病护士等）]：[数量]名，主要负责[具体工作职责]。

增加护理人员后，我们将采取以下措施，进一步优化护理流程，提高护理效率：

加强护理人员培训。 定期组织护理人员进行专业知识和技能培训，提高护理水平和服务质量。
优化护理排班。 合理安排护理人员的工作时间，保证护士有充足的休息时间，避免过度疲劳。
完善护理质量监控体系。 加强护理质量检查，及时发现和纠正护理工作中存在的问题，确保护理安全。
推行优质护理服务。 以患者为中心，提供更加人性化、个性化的护理服务，提高患者满意度。
引入信息化手段：利用护理信息系统，减少护士的文书工作量，提高工作效率。

我们深知医院在人员编制方面有严格的规定和流程，但我们恳请院领导能够充分考虑我科室的实际情况和护理工作的特殊性，批准我们的申请。我们相信，增加护理人员配置将有助于提升我科室乃至全院的护理服务水平，为患者提供更安全、更优质的医疗服务。

此致

敬礼！

[科室名称]护士长：[护士长姓名]

[日期]

样本二

尊敬的院领导：

我谨代表[科室名称]护理团队，向您呈递此申请，恳请批准增加我科室的护理人员编制。

目前，我科室承担着[科室床位数]张病床的护理任务，现有注册护士[现有护士数量]名。随着[具体原因，如：医院就诊患者数量的增加、科室收治病种的变化、开展新的诊疗项目等]，我科室的护理工作量急剧增加，现有的护理人员配置已无法满足临床护理需求，对护理质量和患者安全造成了严重影响。

详细情况如下：

工作量超负荷： 每日，护士需要完成[详细列举日常护理工作，如：基础护理、专科护理、治疗、健康宣教、记录护理文书等]，以及[列举额外工作，如：处理医嘱、准备各种检查、参与抢救、应对突发事件等]。由于患者数量多、病情复杂，护士们经常需要加班加点，甚至连吃饭、上厕所的时间都难以保证。
患者安全风险增加： 在高强度的工作压力下，护士们难免会出现疲劳、疏忽等情况，这增加了护理差错的风险，如：给药错误、漏执行医嘱、病情观察不及时等。这些差错可能对患者的健康造成严重威胁，甚至危及生命。
护理质量下降： 由于时间紧迫，护士们难以对每位患者进行细致入微的护理，无法充分满足患者的个性化需求。这导致护理服务质量下降，患者满意度降低。
护士流失率增加： 长期超负荷工作，加上职业发展空间受限，导致许多护士身心俱疲，选择离职。护士流失率的增加进一步加剧了人员短缺的问题，形成恶性循环。
新业务难以开展：由于人手不足，科室难以开展新的护理技术和护理服务项目，制约了科室的整体发展。
影响医院声誉：护理质量是医院整体医疗服务质量的重要组成部分。护理人员短缺、护理质量下降，会影响医院的声誉和患者的信任度。

为解决上述问题，保障患者安全，提高护理质量，我科室迫切需要增加护理人员。根据实际工作量测算，我们建议增加[建议增加的护士数量]名注册护士，其中：

[职称/层级，例如：主管护师]：[数量]名，负责[具体职责，例如：护理质量管理、人员培训等]。
[职称/层级，例如：护师]：[数量]名，负责[具体职责，例如：分管病区、带教实习生等]。
[职称/层级，例如：护士]：[数量]名，负责[具体职责，例如：执行各项护理操作、观察病情变化等]。

增加护理人员后，我们将采取以下措施，确保护理工作安全、高效、有序地进行：

优化排班模式： 采用弹性排班、APN排班等多种排班模式，合理安排护士的工作时间和休息时间，保障护士的身心健康。
加强团队协作： 建立完善的护理团队协作机制，明确各级护理人员的职责分工，提高护理工作效率。
强化护理培训： 定期组织护理人员进行专业知识和技能培训，提高护理人员的专业水平和服务能力。
落实责任制护理： 推行责任制护理模式，每位护士负责固定数量的患者，提供全程、连续、个性化的护理服务。
简化护理流程：精简不必要的护理文书，优化护理流程，减少护士的非护理工作时间。
运用信息化工具：充分利用医院的信息化系统，提高护理工作效率，减少人为差错。

我们深知，增加护理人员编制会给医院带来一定的经济压力，但我们坚信，这是一项对患者、对医院、对护理团队都至关重要的投资。充足的护理人员配置是保障患者安全、提高护理质量、促进医院发展的基础。恳请院领导能够批准我们的申请，为[科室名称]护理团队注入新的力量。

此致

敬礼！

[科室名称]护士长：[护士长姓名]

[日期]

样本三

尊敬的医院领导：

我是[科室名称]护士长[护士长姓名]，现就我科室护理人员严重短缺的问题，向您递交此申请，恳请医院批准增加我科室的护理人员配置。

我科室现有[科室床位数]张开放床位，承担着[简述科室主要诊疗任务和病种特点，例如：收治各种心血管疾病患者，包括冠心病、心律失常、心力衰竭等]。目前，我科室共有注册护士[现有护士数量]名，其中[列出不同职称/层级的护士数量，例如：主管护师X名，护师Y名，护士Z名]。

近年来，随着[具体原因，如：医院知名度的提高、患者对优质医疗服务的需求增加、科室收治病种范围扩大等]，我科室的住院患者数量持续增长，且[强调患者特点，如：危重症患者比例高、合并症多、病情变化快等]。这使得现有的护理人员配置严重不足，护理工作面临巨大压力。

具体问题如下：

床护比严重不足。 根据国家相关规定，[引用相关规定，如：《综合医院分级护理指导原则（试行）》]，[科室类型，如：内科病房]的床护比应达到[标准床护比]。而我科室目前的床护比仅为[实际床护比]，远低于国家标准。这意味着每位护士需要承担超过其合理工作负荷的护理任务。
护理工作强度超标。 除了常规的护理工作，如[列举常规护理工作：基础护理、病情观察、执行医嘱、健康宣教等]，护士还需要承担[列举特殊护理工作，如：心电监护、呼吸机管理、CRRT治疗等]。由于患者病情复杂，护理工作难度大、风险高，护士们需要时刻保持高度警惕，精神高度紧张。
加班加点成为常态。 为了完成繁重的护理任务，护士们经常需要加班加点，甚至放弃个人休息时间。长期超负荷工作导致护士身心疲惫，职业倦怠感增强。
护理安全隐患增加。 在高强度、高压力的工作环境下，护士们难免会出现疲劳、疏忽等情况，这增加了护理差错的风险。例如，[举例说明可能出现的护理差错：给药错误、输液速度过快、病情观察不及时等]。这些差错可能对患者的健康造成严重影响，甚至危及生命。
护理质量难以保证：由于人手不足，护士们难以对每位患者进行精细化护理，无法充分满足患者的个性化需求。这导致护理服务质量下降，患者满意度降低。

为了解决上述问题，保障患者安全，提高护理质量，促进科室发展，我科室迫切需要增加护理人员。根据目前的工作量、患者病情特点以及未来的发展规划，我们建议增加[建议增加的护士数量]名注册护士，具体配置如下：