工龄工资申请书简短

样本一：基础版

尊敬的[部门领导/人力资源部]：

本人[姓名]，自[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日入职[公司名称]，现任[部门] [岗位]职务。根据公司相关规定及本人实际工作年限，特申请工龄工资。

本人在公司工作期间，始终认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不断提升自身业务能力和综合素质。相信随着工作经验的积累，能够为公司做出更大的贡献。

恳请领导批准我的工龄工资申请。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[申请日期]年[申请月份]月[申请日期]日

样本二：强调贡献版

尊敬的[部门领导/人力资源部]：

本人[姓名]，于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日入职[公司名称]，现为[部门] [岗位]员工。根据公司关于工龄工资的相关规定，结合本人在职期间的工作表现和贡献，特此申请工龄工资。

自入职以来，我始终以饱满的热情和高度的责任感投入工作，先后参与了[项目1]、[项目2]等重要项目，并取得了[具体成果或荣誉，例如：完成了XX指标，获得了XX奖项，为公司节约了XX成本等]。在[具体工作方面]方面，我通过[具体措施或方法]，有效提升了[具体效果]，得到了[领导或同事]的认可。

在未来的工作中，我将继续努力，不断学习，精益求精，为公司的发展贡献更大的力量。

希望公司能够考虑我的申请，批准我的工龄工资。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[申请日期]年[申请月份]月[申请日期]日

样本三：详细履历版

尊敬的[部门领导/人力资源部]：

本人[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日入职[公司名称]，现任[部门] [岗位]职务，工号：[工号]。根据公司《员工手册》/ [相关规章制度名称]中关于工龄工资的规定，特此申请工龄工资。

以下为本人在公司的工作履历：

[入职年份]年[入职月份]月 – [结束年份]年[结束月份]月：担任[部门] [岗位]，主要负责[工作内容1]、[工作内容2]等，期间完成了[具体成果1]、[具体成果2]。
[开始年份]年[开始月份]月 – [结束年份]年[结束月份]月：担任[部门] [岗位]（如有岗位变动），主要负责[工作内容1]、[工作内容2]等，期间完成了[具体成果1]、[具体成果2]，并获得了[荣誉或奖励]。
[开始年份]年[开始月份]月 – 至今：担任[部门] [岗位]（如有岗位变动），主要负责[工作内容1]、[工作内容2]等，持续为公司发展贡献力量，并积极参与[公司活动或培训]。

本人在公司工作已满[具体年限]年，期间表现良好，从未出现违纪违规行为。我热爱[公司名称]，并以成为公司的一员而感到自豪。我相信，随着工作经验的不断积累，我将能够为公司创造更多的价值。

恳请领导审批我的工龄工资申请，我将继续以积极的态度和专业的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

附件：[如有，例如：个人工作总结、获奖证书复印件等]

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[申请日期]年[申请月份]月[申请日期]日

样本一的补充说明与扩展(以下内容不属于申请书正文):

这个版本是最基础、最简洁的版本，适用于公司有明确的工龄工资制度，且员工只需要表明申请意愿的情况。它突出了入职时间、岗位和申请依据，表达了对公司的忠诚和继续贡献的意愿。

扩展方向：

增加个人评价： 在“本人在公司工作期间……”这一段，可以更加具体地描述自己的工作态度、工作能力和学习能力。例如：“本人工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和沟通能力。在工作中，我不断学习新知识、新技术，努力提升自己的专业技能，以适应公司发展的需要。”
量化工作成果： 如果有具体的、可量化的工作成果，可以将其加入。例如：“在过去一年中，我成功完成了X个项目，为公司带来了X元的收益。”
强调对公司的认同感： 在结尾处，可以进一步表达对公司的认同感和归属感。例如：“我热爱我的工作，也热爱[公司名称]，我希望能够继续与公司共同成长，共同发展。”
针对不同公司文化调整语气: 如果公司文化比较轻松活泼，可以在措辞上稍作调整，避免过于正式和严肃。如果公司文化比较严谨，则应保持正式的语气。

样本二的补充说明与扩展(以下内容不属于申请书正文):

这个版本在基础版本的基础上，增加了对个人工作贡献的描述，适用于那些希望通过强调自己的业绩来争取工龄工资的员工。它突出了员工在工作中的具体成就和对公司的价值。

扩展方向：

使用STAR原则描述贡献： STAR原则是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。使用STAR原则可以更清晰、更有条理地描述自己的贡献。例如：
- Situation（情境）： “去年，公司面临着客户满意度下降的问题。”
- Task（任务）： “我的任务是找出问题原因并提出解决方案，以提高客户满意度。”
- Action（行动）： “我通过电话访谈、问卷调查等方式收集了客户反馈，并对数据进行了分析。我发现问题主要集中在产品质量和售后服务方面。随后，我向相关部门提出了改进建议，并参与了改进方案的制定和实施。”
- Result（结果）： “经过几个月的努力，客户满意度提高了X%，公司收到的客户投诉减少了X%。”
- 提供数据支撑： 尽可能使用数据来支持你的贡献描述。数据是最有说服力的证据。
- 突出个人能力： 在描述贡献的同时，也要突出自己在其中体现出的能力，例如：问题分析能力、解决问题能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力等。
- 与岗位职责关联: 强调你的贡献与你的岗位职责是紧密相关的，表明你不仅完成了本职工作，还超出了预期。
- 长期贡献和短期贡献结合: 如果有长期贡献和短期贡献，可以都写上，并注意平衡两者的比例。长期贡献体现你的稳定性和持续性，短期贡献体现你的爆发力和应变能力。

样本三的补充说明与扩展(以下内容不属于申请书正文):

这个版本是最详细的版本，提供了完整的个人工作履历，适用于公司对工龄工资申请有较为严格的要求，或者员工希望通过详细的履历来展示自己的资历和经验的情况。它突出了员工在公司的工作历程和持续贡献。

扩展方向：

细化工作内容： 将每个阶段的工作内容进行更详细的描述，避免使用过于笼统的词语。例如，将“负责市场推广”改为“负责制定并执行线上线下市场推广计划，包括社交媒体运营、内容营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等”。
强调工作中的成长： 在描述工作履历的同时，也要体现出自己在工作中的成长和进步。例如：“在担任XX岗位期间，我不仅掌握了XX技能，还学会了XX技能，并获得了XX证书。”
增加个人总结： 在每个阶段的工作履历之后，可以增加一段个人总结，对该阶段的工作进行回顾和反思。例如：“在XX部门工作的这段时间，我积累了丰富的XX经验，培养了XX能力，为我后续的工作打下了坚实的基础。”
突出关键成就： 在每个阶段的工作履历中，要突出关键成就，并使用加粗或斜体等方式进行强调。
针对性调整: 根据公司的具体情况和岗位的特点，对履历进行针对性的调整。例如，如果公司更看重技术能力，则应重点描述自己在技术方面的成就；如果公司更看重管理能力，则应重点描述自己在管理方面的经验。
保持时间线清晰: 确保工作履历的时间线清晰、连贯，避免出现时间上的混乱或遗漏。
使用专业术语: 在描述工作内容时，可以使用一些专业术语，以体现自己的专业性。但是，要注意避免使用过于生僻或晦涩的术语，以免造成理解上的困难。
排版整洁: 确保工作履历的排版整洁、美观，易于阅读。可以使用项目符号、编号、表格等方式来增强可读性。
附件的准备: 如果有相关的附件，例如：个人工作总结、获奖证书复印件、项目报告等，一定要准备好，并在申请书中注明。附件可以作为申请书的有力补充，增强申请的说服力。
多次校对: 在提交申请书之前，一定要多次校对，确保没有错别字、语法错误或逻辑错误。