解除劳动合同申请书(10篇）

劳动合同解除申请书是在工作中难免遇到的问题，为了维护自身权益和顺利处理离职手续，撰写一份规范的申请书显得尤为重要。下面是一个关于解除劳动合同申请书的范文，帮助您了解如何恰当表达自己的想法和需求。让我们一起来看看吧！

解除劳动合同申请书1

解除劳动合同的申请

解除劳动合同的申请

解除劳动合同报告

**公司：

本人因（举一合理事由），从*年*月*日起与公司解除劳动合同，请办理相关手续。

谨此报告。

姓名：

*年*月*日

附注：劳动者可以在合同期内解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者择业的权利。无需申请，只需提前30日通知单位即可。所以不用“申请”用“报告”，如果用“申请”还得公司批准才有效。报告，报而告之，相当于通知。解除劳动合同申请书

甲方：xx公司

乙方：xx（身份证号xx）

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：xx公司乙方签字：

（盖章）

甲方代表签字：

年月日年月日

解除劳动合同申请书2

解除劳动合同的申请书

尊敬的采油厂的领导：

带着许多留恋与美好的`回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。

我自20XX年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢!

今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。

在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。

祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意!

部门领导：

申请人：

日期：2xxx年12月1日

解除劳动合同申请书3

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:

一、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

上述、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。

二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。

四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方:乙方:授权代表:

______年______月______日__________年______月______日

乙方家属:

______年______月______日

解除劳动合同申请书4

注销后锦画社的所有债权、债务及人员均由锦画社上级主管某商贸公司负责处理。基于此原因王某的劳动合同也进行了变更，甲方变为了某商贸公司。作为锦画社的上级某商贸公司本来效益也不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。

对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分过来的职工大部分合同将于2000年下半年到期，在这种情况下继续与职工续签劳动合同的可能性不大，不如采取与职工协商解除劳动合同，支付职工一定补偿金的方法，使职工在合同到期前能拿到一笔钱，避免职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。

经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：

一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的规定办理劳动合同的解除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。

二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。

三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。

[仲裁结果]：仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资，双方实际上又形成事实劳动关系，但王某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，因此双方应协商签订劳动合同。

劳动管理过程中不规范行为引发的争议。某锦画社依法被注销后，债权、债务人员由某商贸公司负责，原劳动合同一方主体依法变更后，劳动合同应继续有效，在申诉人自愿申请，双方协商一致后，被诉人依照《劳动法》第二十四条关于经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的规定，与王某解除劳动合同，并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后，单位应及时要求王某离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，并通知王某办理领取失业保险手续。但某商贸公司不但未按上述程序做，而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，但新的事实劳动关系已经形成，因此，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。

解除劳动合同申请书5

甲方：_________

乙方：_________(员工工号：__________________)

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;

2、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

3、___________________________;

4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公司)__________________

乙方(签字)__________________

法定代表人或委托代理人：

20__年_________月_________日

20__年_________月_________日

解除劳动合同申请书6

甲方：(用人单位)

乙方：(劳动者)

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

解除劳动合同申请书7

申请人：

被申请人：

法定代表人：

仲裁请求：

1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。

事实与理由：

被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的’劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

_______区劳动人事争议仲裁院

申请人：

20xx年xx月xx日

解除劳动合同申请书8

尊敬的公司领导：

您好！

我是贵公司的一名员工，目前就职于贵公司xx部门，担任xx职务。本人带着一份沉重的心情，决定向贵公司提出解除劳动合同申请书。

多年来，我一直享受着在贵公司工作的机会以及成长的平台。这里不仅让我学到了专业知识和技能，还结识了许多优秀的同事和领导。在这些年里，我深感荣幸和感激。

时间的推移和职业发展的需求，让我开始考虑人生的另一条道路。经过深思熟虑和认真权衡，我决定启动解除劳动合同的程序。以下是我提出解除劳动合同申请的几点原因：

就个人发展而言，我需要更广阔的舞台来实现自身的职业目标和野心。

通过这些年在贵公司的学习和工作，我逐渐发现了自身的潜能和兴趣所在。而在当前的职位和工作环境中，已经达到了一定的瓶颈。我相信，只有不断挑战和突破自己，才能充分发挥自己的优势，实现更大的成就。

就工作环境而言，我所在的部门已逐渐与我的职业发展目标产生了一定的冲突。

部门的发展方向和组织结构调整并未与我期望的发展方向相符合。这导致我在工作中感到困扰和停滞，无法充分发挥个人潜能和创造力。我始终相信，在一个符合个人兴趣和职业发展方向的环境中，才能更好地实现工作价值和生涯目标。

再次，就个人成长而言，我需要更多的自由和独立空间来拓宽自己的视野和知识面。

贵公司是一个具有较高的知名度和声誉的企业，这为我提供了宝贵的学习和发展机会。在一段时间的工作之后，我意识到自己需要更多地接触和了解更广泛的业务和行业。我相信，只有在不同的.岗位和企业中历练才能够获得更全面的职场经验和领导力能力。

我要再次强调，这是一个经过深思熟虑和慎重决策的选择。我对贵公司表示由衷的感谢，感谢给予我多年的成长和学习机会。同时，我也对公司的支持和理解表示由衷希望。我相信，尽管我决定离开，但这并不是对贵公司不满的体现，而是对自身职业发展的追求。

在解除劳动合同程序中，我愿意尊重并按照公司的一切规定和程序进行操作。无论是交接工作还是支付赔偿等具体事宜，我都会积极配合，并确保期间的工作质量和流程的顺利进行。同时，也愿意在自身能力所及的范围内，尽量为公司解决各种问题和困扰，以保证部门和公司的正常运作。

再次对公司的支持和理解表示衷心的感谢！希望贵公司未来的发展更上一层楼！谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

解除劳动合同申请书9

尊敬的公司领导：

您好！

我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交解除劳动合同的申请书，希望能得到您的批准。

我自入职以来，深刻感受到了贵公司的良好发展与文化氛围。在过去的时间里，我全身心地投入到工作中，努力完成各项任务并积极参与团队合作，也得到了领导和同事们的认可与肯定。但是，经过深思熟虑和多次权衡利弊，我决定提出解除劳动合同的申请，原因如下：

个人的职业发展规划需要变动。在这段时间的工作经验中，我逐渐明确了自己的职业发展目标，并认为在其他公司或行业的发展更加适合我个人的发展规划。因此，解除合同可以给我提供更广阔的发展空间和机会。

我在目前的职位上已经达到了一个相对稳定的水平。虽然在这个职位上我依然能够取得一定的成就，但是我认为已经无法再有进一步的突破和提升。而我对于个人的.追求是不断突破自己，实现自我价值的最大化。因此，我需要一个更具挑战性的环境来推动自己的职业发展。

我深爱着自己的专业，我希望能够有更多的时间和精力去研究和学习更深层次的专业知识。在目前的工作状态下，我很难腾出足够的时间来深入钻研。解除合同将使我能够有更多的时间和机会去追求我的专业兴趣，并在技术和学术领域有所突破。

以上是我提出解除劳动合同的主要原因，我深信自己的选择是明智的，也是对自己负责的表现。我将在解约流程中积极配合公司工作，保证工作的正常交接，并尽力减少公司和团队的损失。

再次感谢公司给予我的机会和培养，衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

解除劳动合同申请书10

申请人：______________

被申请人：_____________有限公司

请求事项：_________________

1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;

2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;

3、要求被申请人补交年月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;

4、要求被申请人支付申请人工作期间的`加班工资共计人民币3801.04元。

事实与理由：_________________

申请人于年月日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

从年月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠年8月、9月的工资共1550元。

为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日